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[律师回复] 你好,具体是什么方面的法律问题
葛伟强律师
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工作31天被辞退有补偿吗
[律师回复] 需要结合具体情况分析
司书海律师
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你好,公司要求我调岗降薪,我不同意,被动离职可以有法律赔偿吗
[律师回复] 公司要求您调岗降薪,您不同意,如果因此导致被动离职(如公司单方面解除劳动合同或您被迫提出解除劳动合同),您可能有权获得法律赔偿。具体赔偿情况取决于公司调岗降薪的理由、程序以及您离职的具体情形。
王刚律师
3解答
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你好,我在上班期间手指被砸肿了两根,当时没有找厂里,现在都过二十多天了能找厂里吗
[律师回复] 如果有需要,可以联系本律师
司书海律师
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请问劳动监察部门电话是多少
[律师回复] 如果有需要,可以联系本律师
司书海律师
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律师说法·劳动纠纷
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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2024-06-19
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病假薪资劳动法规定是什么
劳动法中关于病假工资的相关规定是低于6个月的病假按照员工工作年限计发病假工资,只有工作年限满8年以上的这部分职工,病假期间的工资待遇不会受到任何影响,以此类推,工作年限越短,病假期间的工资也越少。病假时间达6个月以上的话,工资就另行计算了。
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2024-06-19
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-06-19
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