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医生没有拍片子。就自信的给我杀错了牙神经。误诊导致邻牙跟尖周炎急性爆发,牙齿不保。医院坚决不承认有错,让我去鉴定,请问我应该怎样维权?怎么申请赔偿?需要走民事诉讼吗?
[律师回复] 可以处理,可搜索威添家3461510272获取解决方案!
于雅平律师
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对医疗鉴定结果不服 需要怎么做
[律师回复] 你好,具体情况可以说一下g
宋卓彬律师团...
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医疗鉴定专家库要求是受聘于医疗机构,这个医疗机构指的是哪些医院,私立医院或者个人诊所可以吗
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
周伟义律师
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医疗事故首先要鉴定吗
[律师回复] 如果医患双方可以协商或通过医调会调解解决的话,不一定需要鉴定来明确责任。详情请致电咨询或加WX咨询!
李林群律师
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律师说法·医疗纠纷
2024年节假日公休日是否计入事假天数
根据规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数(365天-104天)÷12月=21、75天。根据以上相关规定,应扣除的事假工资=月工资÷21、75×事假天数,公休日非计薪天数,不能计入到事假天数之中,法定节假日用人单位应当依法支付工资,不能计入事假天数。
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2024-05-15
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病假工资规定湖南是怎样进行的?
病假工资的基数按照以下原则确定:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
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劳动法产假工资的规定是什么
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
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