劳动纠纷 法律问答
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是否劳务派遣[律师回复] 解析： 在满足特定条件的情况下，方可将此种经济行为视为劳务派遣。 其中包括： 劳务派遣机构（即为派遣公司）并不直接运用其自身所招募的劳动者，而是通过具体的用工单位来发挥这部分人力资源的作用；与此同时，被派遣的劳动者所承担的各项工作任务并不是由派遣机构本身运营的业务构成，而必是由用工单位所提供的业务内容所构成； 此外，尚需满足其他相关法律法规或行业标准规定的相关条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。法律咨询顾问
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劳务派遣不告诉员工合法吗[律师回复] 解析： 作为劳务派遣机构，有必要确保受派遣员工了解其被派遣到的工作岗位的具体内容及特性；提供关于工作场所的信息；明确劳务派遣人数与派遣期的规定；阐述劳动报酬及其支付形式;清楚社会保险费用以及缴纳方式；交代工作时间以及相关休息休假的细节；阐述工伤、生育或是生病治疗期间的相关福利保障；详细说明劳动安全卫生与培训要求；明确提出经济赔偿等相关费用以及在劳务派遣协议中违反条款所要承担的法律后果。 法律依据： 《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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新劳动法员工辞职规定是什么江苏省政府规定，用人单位在气温高于35度的酷暑期间安排员工户外作业，且未采取有效措施降温至33度以下，必须提供夏季高温津贴。室内工作者的高温补贴由企业自行决定。员工每月可享受200元的高温津贴，自6月起连续发放4个月。1.4k浏览 2024-06-09
劳动关系
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离职单位不给劳动合同吗？应该给劳动合同，因为劳动者拥有的劳动合同属于劳动者本人，单位不需要也不得收回，不管劳动者是在职还是离职。用人单位在劳动者离职时应当开具离职证明，离职证明具有证明解除或者终止劳动合同的法律效力，不需要专门签订解除劳动合同协议，但是签订协议也可以。8.4k浏览 2024-06-09
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行政拘留能通过公务员政审吗？能通过。公务员政审即公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。公务员政审是在体检合格之后进行的，目前政审有两种方式，分别是面审和函审。公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度，工作人员如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。7.4w浏览 2024-06-07
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