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在公司上班6年签了两年合同,第三次合同公司不给签了,但是被公司忽悠签字赔偿就给4万多块钱
[律师回复] A本次咨询添z8884123获取解决方案
于雅平律师
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您好,合同到期,公司不续签,在公司未毕业就来了,2021年3月8日来公司,2021年6月7日结束实习,2021年7月1日正式签订合同,2024年6月30日不在续签,这样的情况下,我可以获得多少赔偿
[律师回复] 你好,具体什么情况电话沟通
陶子润律师
1解答
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去年签的空白的劳动合同,公司没给我那一份,干满一年后要给我调岗降薪怎么离职能拿到赔偿
[律师回复] 您好,具体咨询可以电话沟通!
陶子润律师
1解答
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签署劳动合同没给我一份,我能起诉他不
[律师回复] 你好,有什么可以帮到你
陶子润律师
2解答
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您好 我现在单位工作9年多 就刚进单位时签了一次合同,单位是否要给予我经济补偿
[律师回复] 您好,问题现在解决了吗
安徽时宪律师...
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律师说法·劳动纠纷
2024江苏劳动法病假工资规定是什么?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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劳动监察立案后会怎样处理
劳动监察立案后,如应受行政处罚,则依法决定;如未改正,则责令改正或行政处理;如已改正且情节轻,则撤销立案。若案件不属劳动保障监察范围,移交主管部门;如涉刑事犯罪,移送司法机关处理。
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劳动争议
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劳动监察追缴社保有没有时效
社会保险追溯权益期限有时效性规定。劳动保护部门对违反劳动法的行为有两年的追溯期,超出期限且行为未持续的,部门无法行使职能。社会保险追偿时,超过2年的未缴社保视为时效过,但劳动者提供证明后,企业仍须补缴,以维护员工权益。
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社保纠纷
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