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我在一个公司上班了20年,现在公司转让给别一家公司,我们在新的公司在现在的公司上班。现在公司没有工作了我们辞职怎
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吕丽律师
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您好,我是上海工具骨折了
[律师回复] 你好,可以具体说一下
杜强吉律师
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去年签的空白的劳动合同,公司没给我那一份,干满一年后要给我调岗降薪怎么离职能拿到赔偿
[律师回复] 您好,具体咨询可以电话沟通!
陶子润律师
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企业改制后我没有及时签字,比别人晩七八年签字,现在到社保局说失业金领不了啦,以前签字的有
[律师回复] A本次咨询添714347275获取解决方案
于雅平律师
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工资表找不到,不算工龄怎么办
[律师回复] 可有招工表,定资表等之类的其他证据材料
张超平律师
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合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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律师说法·劳动纠纷
2024新劳动法病假规定是什么
根据有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
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解除劳动合同原因怎么写能拿到失业金?
解除原因是非本人意愿解除则可以申请失业金。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。依法从失业保险基金中列支。
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签了劳动合同试用期内辞退员工是否合法?
签了劳动合同试用期内辞退员工是合法的,但是需要前提,公司试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。
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