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劳动法的产假规定有哪些
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。2、难产,增加产假15天。3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定,原则上是增加30天产假。
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用工单位没有签订劳动合同违法吗
用人单位未履行签订劳动合同的义务是违法行为。如用人单位明知故犯,将面临严厉处罚,包括按底薪两倍支付工资、被劳动行政部门责令限期整改及罚款等。工资指劳动合同期间内的平均收入,包括计时工资、奖金、津贴等。
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劳动合同
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个人平均工资计算方法是什么
个人平均工资的计算方法是月工资收入÷月计薪天数,如果是计算自己当年的平均工资的话,那就是用当年的总收入除以当年的工作天数。而且收入不止包括自己的工资收入,加班费,公司所支付的各种奖金津贴等都属于工资收入。一般来说,公司需要对员工进行赔偿的时候就是按照平均工资为计算基数的。
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