合同事务 法律问答
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合同无效和不生效的区别是什么[律师回复] 解析： 关于尚未产生效力的合同以及无效的合同，二者之间的主要差别可详细归纳如下： 第一，从法律角度看，它们所代表的含义是完全不同的。 尚未产生效力的合同，其效力在未来的某一时刻，很可能会发生改变。 但是，当提及无效的合同时，它们天生就是没有任何效力的，这一点毋庸置疑。 第二，我们再进一步来看待这两种合同里所蕴涵的种种权利和义务。 尚未产生效力的合同中，双方既定的权利与应当承担的义务，仍然如常地存在着。 然而，在无效的合同之中，其具体内容对于彼此来说并不具备任何实质性的约束力。 第三，抛开合同实质内容的考量，咱们再来看看未生效的合同以及无效的合同各自的性质。 从本质上分析，尚未产生效力的合同是围绕着对合同事实的评估展开的，但无效的合同更多的则是对其性质的权衡。 法律依据： 《民法典》第一百五十五条 无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。法律咨询顾问
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声明具有法律效力吗[律师回复] 解析： 1.在此情形中，若专业人士因罪获刑，并因此被公司解除雇佣关系，则其服刑期间将不受工龄计量制约，同样相应的也不受缴款期限计算影响。 具体而言，在入狱之前已经建立个人账户的情况下，该个人账户将会得以保留以免清零。 然而，对于在被定罪前未曾有过缴款的工作年份，这部分时间无法当作是实实在在的缴费期限，亦不可通过个人补充性缴款来增加这部分年限。 当专业人士刑满出狱之后，他们的养老保险关系会转移至企业社会保障体系，享受与此相关的政策和待遇。 同时，被定罪前所拥有的个人账户以及释放后继续参与投保所累计的账户可以相加计算。 然而，那些在被定罪前未能在机关社会保障体系设立个人账户的专业人士，一旦刑满释放后便不再享有在机关社会保障体系的投保资格，只能选择加入企业社会保障体系，享用与此相关的政策和福利待遇。 2.针对另一种特殊状况，若专业人士在犯罪期间并未受公司解雇处罚，经过相关权威部门的审核认定，他们具有被计算为连续工龄的条件，那么在服刑期间仍需持续支付养老保险费用，而且这部分费用的基准值可以参照在被定罪前所获得的薪酬标准。 服刑期满之后，如果重新得到就业机会，便应按照新的单位性质继续在所在单位进行保险的缴纳。 3.对于刑满出狱之后仍然选择投保的专业人士来说，在到达法定退休年龄时，若缴费年限尚未达到既定标准，他们有权选择自愿继续缴费直到最终满足缴费年限要求，然后按照养老保险制度的规范办理退休手续，自次月起开始按月领取养老金。 如果他们不愿意再继续缴费，还可以按照养老保险制度的规定，一次性领取养老生活补贴。 法律依据： 《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。法律咨询顾问
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法定代理权什么原因会无效[律师回复] 解析： 伴随着司法审判实践的展开，难免会出现种种特殊状况导致法定诉讼代理权的结束。 这类特殊情况主要涵盖以下四个领域： 首先，法定诉讼代理人自身生命终结或其实际诉讼行为能力发生剧变。 其次，被代理人即原本需要代理的方主体宣告身故。 第三，原本需要代理的当事人实力大增或者在此过程中恢复了其诉讼行为能力，例如，原本为未成年人的代理权在其成年之际得以终止，亦或是原本为精神病患者的代理权在其康复之后自然消失。 最后，是法定诉讼代理人自己失去了对原被告之间的亲属关系或者监护职责的控制与实施，比如，因婚姻或领养关系所衍生出的亲属关系和监护权，若是基于相关法律契约关系的解除而丢失，法定诉讼代理权也将随之消失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百七十五条 有下列情形之一的，法定代理终止： （一）被代理人取得或者恢复完全民事行为能力； （二）代理人丧失民事行为能力； （三）代理人或者被代理人死亡； （四）法律规定的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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上海户口迁入朋友家合法吗？经过朋友的同意，并且以朋友的房屋作为实际居住地，可以将上海户口迁入朋友家，是合法的行为。大中专院校的毕业生，人才引进的技术人员，城镇用工人员，本单位未建立集体户口时，户口可以挂靠在朋友处。1.4w浏览 2024-06-10
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劳务合同开除员工需要赔偿吗?劳务合同员工解聘是否需赔偿视情况而定。用人单位辞退劳务合同中的个体时，不一定提供经济补偿，但劳务合同可能有特殊条款。通常，经济补偿仅适用于形成劳动关系的员工，不适用于劳务合同乙方。具体情况需结合合同约定和法律规定分析。1.6k浏览 2024-06-10
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签订了劳务合同可以申请劳动仲裁吗劳务合同纠纷不符合劳动仲裁条件，劳动仲裁机构主要处理劳动争议，劳务合同不属于劳动关系范畴。其受案范围包括劳动关系确立、存续争议，劳动合同缔结、履行、变更、终止争议，员工开除、解雇、辞职、离职争议等。1.7k浏览 2024-06-10
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