合同事务 法律问答
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宿州-刘刚律师5分钟前解答了“合同事务”问题
宿州-朱波律师10分钟前解答了“合同事务”问题
宿州-刘国强...律师9分钟前解答了“合同事务”问题
宿州-袁燕律师8分钟前解答了“合同事务”问题
宿州-张超平...律师5分钟前解答了“合同事务”问题
刘刚律师
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安徽君光律师事务所/主办律师
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合同签订日期双方必须一致吗[律师回复] 在某些情况中，日期的表达方式并无必要保持完全一致。实际上，签署日期仅用以表明甲乙两方在何时达成了关于此项交易的协议。而效力日期则标明了本合同从该日起，才被赋予合法有效性，且通常而言，合同的有效期限可能会为双方提供一段调整与适应的过渡期。因此，生效日期可能会稍稍滞后于签署日期。 然而，普遍存在的情形是，合同的签订日期与生效日期两个环节被安排在同一天执行，即双方共同签署、加盖印章日期，亦可称之为落款时间。极个别情况下，如果双方约定的生效条件并未得到满足，那么在这种情况下，无论是签订还是生效日期都将标记为同一个时间点。合同事务律师...
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公司让续签第三方合同[律师回复] 解析： 第三方合约定义为，在企业招纳的新员工从事相关职业之时，并非直接通过签署劳动合同方式与企业建立雇佣关系，而需先与隶属于企业的外部承包机构——也就是所谓的第三方人力资源公司—签订劳动合同，因此，这些新人的工作内容实际上是由派遣性质构成，并未成为企业内部的正职员工。这里的“第三方”泛指提供服务的劳务公司。也就是说，他们与企业签订的合同并不涉及实际工作所在的公司，而是与劳务公司进行具体约定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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在合肥职工社保报销比例是多少？合肥职工社保报销比例是需要根据不同的情形来进行认定的，一般情况下45岁以下的员工都是按照缴纳工资的3%进行计算，如45岁或者以上的员工，那么要按照工资的3.5%来进行计算。2.2w浏览 2024-06-15
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劳动合同法第四条有什么内容？用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。5.3w浏览 2024-06-15
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法人授权委托书签订合同的相关事项1、委托的期限一定要写明起与止的时间，不写起止的时间，就容易引起争议。2、特别授权委托书如果是公民之间的，应当办理公证，以确保委托行为的真实性、合法性。3.2k浏览 2024-06-15
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