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[律师回复] 你好,具体是什么情况呢
安徽理实律师...
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我们在外包公司上班,现在所在单位岗位撤了,外包公司叫我们签主动离职,能领失业金吗
[律师回复] 你好,具体的电话沟通
陶子润律师
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老板欠工资,不给,已经强制执行了
[律师回复] 你好 方便可以电话沟通吗
陶子润律师
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工作要满多少年?
[律师回复] 你好 方便可以电话沟通吗
陶子润律师
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工厂承认拖欠工资,但就是不给怎么办
[律师回复] 你好,可以起诉对方要回
杜强吉律师
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律师说法·劳动纠纷
新劳务费个人所得税税率是怎样的
劳务报酬所得,属于《个人所得税法》中规定的综合所得,适用综合所得个人所得税税率的规定:1、全年应纳税所得额不超过36000元的,税率为3%;2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分,税率为10%;3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分,税率为20%。
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2024-06-18
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的时效是多久
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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