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[律师回复] 您好,公司违法解除劳动合同的可以请求支付二倍的经济赔偿金,具体需要根据您的工作年限来进行计算的
李双双律师
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问下惠州惠阳区劳动仲裁委员会的号码多少?
[律师回复] 您好,请问您遇到了什么法律问题
刘永峰律师
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公司不交社保不签合同 但是现在已经离职了还可以申请劳动仲裁嘛
[律师回复] 你好,你是什么时候入职的,什么时候离职的呢?
丁现强律师
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第三方劳动纠纷仲裁
[律师回复] 你好,有什么事情需要咨询
兰博超律师
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劳动仲裁裁决我胜诉了,单位老板又向法院起诉我
[律师回复] 您好,正在查看您的问题,请稍等!
黄建云律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动法请病假天数规定是什么?
请病假天数规定是根据劳动者实际工作年限以及在自己单位工作的年限来确定三个月到24个月的时间。比如说如果实际工作年限在10年以上,而且在本单位工作的时间是5年以下的,病假时间是6个月。
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2024-06-19
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劳动监察大队受理范围是怎样的?
1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
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连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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