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劳务派遣到一个企业算司龄吗
[律师回复] 解析: 在劳务派遣关系存续期间,应将其计入所服务企业的工龄范畴。 根据现行法律法规的明确规定,若劳动者并非由于自身原因而从原用人单位被安排至新的用人单位继续工作,那么劳动者在原用人单位所获得的工作年资,可以与新的用人单位的工作年限进行合并计算。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
律图包头
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劳务派遣的员工被辞退的补偿应该怎样获得
[律师回复] 解析: 针对劳务派遣员工遭到解雇的情况,倘若公司实施了非法解除劳动合同的行为,那么对于被辞退者而言应依照经济补偿金标准的两倍来予以赔偿。也就是说,若劳务派遣人员在用人单位服务满一整年,则需赔偿其两个月的工资作为补偿;若工作超过六个月但未达两年的,将按照两个月的工资进行赔偿;而对于工作时间不足半年的,仅需赔偿一个月的工资即可。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
律图常德
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劳务派遣三个月不转正有什么影响吗
[律师回复] 解析: 根据我国现行的法律制度及相关规定,我们并未发现有任何关于劳务派遣人员转为正式员工(即转正)的具体规定。之所以会存在这样的说法,主要原因在于,劳动合同的签订是劳务派遣员工实现转正的法律依据; 然而,劳务派遣人员所签署的却是劳务派遣合同,故而无法进行正常的转正流程。劳务派遣,亦称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁以及雇员租赁等多种称呼,它是由劳务派遣机构与被派遣劳动者签署劳动合同,然后将劳动者派往其他用工单位工作,随后由该用工单位向劳务派遣机构支付一定费用以作为服务费用的一种用工方式。 法律依据: 《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
律图十堰
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劳务派遣人员算不算本单位职工人数
[律师回复] 解析: 根据现行法律法规规定,劳务派遣关系并不属于劳动合同范畴。 在劳务派遣实践操作过程中,受雇者通常会与劳务派遣机构签署劳动合同,并通过该中介服务商为其代缴社保金、发放薪资待遇以及处理相关劳动合同的签订与终止事宜。 然而,实际情况往往并非如此,许多劳务派遣人员虽然表面上与劳务派遣公司签订了合同,但实际上他们的工作安排及指挥权却完全掌握在用人单位手中。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
律图锡林郭勒...
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劳务派遣合同调岗能否不服从安排
[律师回复] 解析: 若员工拒绝接受岗位调整,公司则有权按照劳动法相关规定解除与该员的劳动合同,并向其支付相应的经济赔偿金。 然而,若在员工手册中将员工不遵守公司合理安排定义为严重违纪行为,那么依据相关法律法规,公司就有权利解除与其的劳动关系,且无需向其支付任何形式的经济补偿金。 法律依据: 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于年假是怎么规定的
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2024-06-19
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2024公务员探亲假规定是什么
公务员探亲假规定是:探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天;未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天;已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天;凡实行休假制度的职工,应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。
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2024-06-19
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住房公积金属于劳动仲裁范围吗
公积金权益纠纷不属于劳动仲裁受理范畴。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议主要包括劳动关系确认、合同履行与变更、解除等,以及涉及工作时间、社会保险、福利待遇等的问题。而公积金纠纷并不在此列。因此,公积金权益纠纷应通过其他途径解决。
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2024-06-19
劳动仲裁
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