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我是煤矿工人,请问工伤桡骨骨折手大面积仲胀,可定为几级工伤,今年59岁可办理伤退吗
[律师回复] 你好,大概率可以评定为十级伤残
余敏律师
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上班时间手划开,没伤到骨头封了好几针
[律师回复] 你好,上班时间手滑,看了没有上到骨头缝了好几针,也是属于工伤,跟老板协商赔偿即可。
宋志民律师
4解答
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发生工伤了,胫腓骨都断了,这种私了能解决吗
[律师回复] 能够私了解决当然更好,如果不能够解决,那只能够通过法律渠道了。
王安春律师
5解答
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深圳工伤10级工伤标准是怎样的
[律师回复] 解析: 深圳市十级工伤赔付标准主要涵盖以下内容: 首先是一次性的伤残补助金,金额等同于劳动者个人在事故发生前12个月已然领取到的工资总额乘以7个月; 其次是一次性的工伤医疗补助金,即对于十级伤残的情况,根据相关法律法规,可以得到一个月的个人月平均工资作为补偿; 最后则是用作出具一次性伤残就业补助金的四个月的相同标准的个人月平均工资;另有其他实际产生的费用也应在此期间内进行相应的计算并予以支付。 然而,值得注意的是,如果在劳动合同到期时,或者当劳动者本人主动提出结束与用人单位间的劳动关系的时候,则会由用人单位按照双方当事人在解除或者终止劳动合同这个时刻所处的,缴纳社会保险费的统筹地区上年度职工月平均工资作为基准来分别给予劳动者一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为: 七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律咨询顾问
1解答
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工伤做完伤残鉴定后还需治疗怎么办
[律师回复] 解析: 劳动者若在遭受工伤之后进行完伤残鉴定仍旧处于康复阶段并需持续接受治疗,那么他仍然有权继续享有与工伤直接相关的保险待遇资格。并且基于国家法律《工伤保险条例》中的明文规定,工伤职工在停工留薪期间,尽管其休息和工作状态可能会有所调整,但其原本享有的薪酬、福利以及其他补贴等权益均应保持不变,这些应该由雇佣他的公司按照每月周期进行发放。 停工留薪的期限一般来说不应超出12个月,但如若经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定证实其伤势较为严重或者具有特殊性,则可追加一定长度的延期,然而追加的时限也不能超过12个月。在完成伤残等级的评定之后,工伤职工原先所享有的各项待遇将停止发放,转而开始享受与残疾状况相适应的工资福利待遇。另外,如果存在因伤致残无法自理日常生活的工伤职工在停工留薪期间有必要获得护理服务的话,同样应由所在单位承担全部责任和义务提供相应保障。 法律依据: 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
上海劳动法高温费的规定是什么?
上海劳动法高温费的规定是包括:劳动者的高温补贴的发放标准、发放条件等。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况,用人单位应结合实际,通过工资集体协商等民主管理程序,合理制定发放办法,需要注意的是,我国的夏季高温津贴应纳入职工的工资总额。
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2024-05-24
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养老保险工龄怎么算 有哪些算法
1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间,连续计算为连续工龄。
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2024-05-24
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法律规定杭州婚假多少天?
法律规定的杭州的婚假是三天,如果结婚的双方不在同一个地区的情况,可以有一定的路程的假期,并且夫妻双方在婚假还有路程假的时间内,还是发放原本的工资,也就是经常说的带薪休假。
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