劳动纠纷 法律问答
49.8
万
解答量
1012
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣与劳务外包的区别[律师回复] 解析： 劳动派遣与劳务外包之间存在诸多差异性主要集中在以下几点： 1.服务性质不同： 对于用人单位而言，劳务派遣公司所提供的服务仅仅局限于派遣员工；而相较之下，劳务外包则涉及到针对某一个相对独立项目的全方位劳务支持服务。 2.用工需求差异： 针对劳务派遣业务方面，用人单位所需求的主要是通过劳务派遣公司来为其提供预定数量的"派遣员工"，至于员工实际完成了多少工作量，与其并无紧密关联。 然而，在外包服务模式下，发包单位的需求更为明确——即外包公司能够为其完成约定的"工作量"，至于承包方究竟采用何种人力资源配置策略，对此实际上与发包单位无关。 3.用工范围差别： 劳务派遣更多地是为用人单位提供针对特定岗位的派遣员工，而非针对特定项目。 这些派遣员工往往仅占据某个相对独立项目所需用工总人数中的一部分。 相比之下，劳务外包更注重为用人单位提供针对特定项目的外包员工，这些人员将负责整个项目所有环节的工作。 4.合同性质区分： 劳务派遣所签订的乃是劳务派遣合同，该合同用于规范劳动者与用人单位之间的契约关系。 而劳务外包则容易理解，其所持有的是劳务外包合同，这份合同明确规范了发包单位与承包单位之间的权利义务关系。 由于两者服务性质各异，因此双方之间的合作协议亦有所不同。 在劳务派遣协议书中，用人单位依据派遣公司提供的派遣工数量来进行费用计算，具体方式为"劳动力总数x单价"。 相比较之下，劳务外包协议书中的发包单位将会根据承包单位完成的工作量来进行费用结算，结算方式同样为"工作量总数x单价"。 5.结算基准差异： 劳务派遣服务的结算基准依靠的是"劳动力"因素，亦即"员工数量"；而劳务外包服务的结算基准则倾向于"工作量"，即"承接项目的数量"。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。法律咨询顾问
1解答 4.3w浏览 -
劳务派遣和正式工的区别[律师回复] 解析： 实际上，这两种方式最显著的差异集中在劳动者及其归属关系上。劳务派遣这一称谓源自拉丁文中(手)和（分发），最初用来形容金融机构把资金分发给提供贷款的人。随着时间的推移，它被扩展到许多领域中，其中也涵盖了劳动关系这个方面。简单来说就是指，由专门从事劳务派遣业务的机构——劳务派遣单位，与那些被派遣出去工作的劳动者签订劳动合同，然后将这些劳动者分配到其他用人单位去工作，而这些用人单位则需要向劳务派遣单位缴纳一定的服务费用作为回报。至于“合同工”，这是指由企业或事业单位通过签订合同的方式招聘而来的短期工人。这种合同通常采取书面的形式，其中涉及到的条款包括工作期限、工作任务以及相应的共同遵守的义务等诸多方面。 然而，无论双方之间采取何种协议方式，合同工都享有与与其签订合同的企业之间的合同权益和义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。法律咨询顾问
1解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
新劳动法员工年假是怎么规定的？职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要明确的是：累计工作已满1年不满10年，其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中。2.2w浏览 2024-06-12
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同到期可以领取失业金吗可以领取失业保险金的，但还要满足领取的其他相关条件。领取失业金要满足以下条件：1、缴费期限规定,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、主观意愿,非因本人意愿中断就业的。10w+浏览 2024-06-12
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-06-12
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****8142
156****6421
182****1662
