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[律师回复] 你可以简单说一下情况吗
高睿律师
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你好,请问用人单位没有提前告知,而被突然辞退,可以劳动仲裁吗
[律师回复] 可以劳动仲裁要求经济补偿,注意保留证据。有需要可以直接联系
张磊律师
1解答
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劳动劳动合同已到期,公司提出不续签嗯,但未但至今距离合同到期已满一个月,但公司未提赔偿这个仲裁的话,需要怎么弄?
[律师回复] 你好,可联系做详细分析处理
郭春宝律师
4解答
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你好你好,劳动仲裁的开庭
[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。
杨云宝律师
4解答
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想咨询劳动合同纠纷的事情,起诉公司到仲裁了
[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。
杨云宝律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动仲裁什么情形下一裁终局
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-06-02
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签订了劳动合同还能别的单位?
劳动者和用人单位之间是劳动关系,在确定劳动关系的同时是要和劳动者签订劳动合同的,签订了劳动合同并盖章之后,这个劳动合同就代表着生效了,是具有法律效力的,是不可以违反里面的法律条约的,那么签订了劳动合同还能别的单位?
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我国劳动法对于产假的薪资规定是什么?
一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。二,产前假,工资按八成发。三,产假,领生育津贴 产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
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