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我与第三方签的合同,现在企业要给我降职降薪,我该告谁?企业还是第三方
[律师回复] 你好,可以说下具体情况5!
庄涛律师
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公司找问题以调岗降薪辞退员工,如何解决?
[律师回复] 你好,单位单方擅自变更违法。
林晓明律师
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因公司缘故一个月调动三次岗位 并且安排岗位不合理
[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。
杨云宝律师
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您好 我这边是强制性调岗不同意公司辞退我 所以我应该是有双倍赔偿 但是公司这边不同意赔偿我该如何处理
[律师回复] 您好 可以具体沟通吗
郭凯文律师
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在工地干活,没有合同,有微信聊天转账记录,老板拿着工钱跑路了
[律师回复] 聊天记录能证明欠的钱数吗
王丽静律师
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律师说法·劳动纠纷
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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2024-06-19
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病假薪资劳动法规定是什么
劳动法中关于病假工资的相关规定是低于6个月的病假按照员工工作年限计发病假工资,只有工作年限满8年以上的这部分职工,病假期间的工资待遇不会受到任何影响,以此类推,工作年限越短,病假期间的工资也越少。病假时间达6个月以上的话,工资就另行计算了。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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