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你好公司辞退并没有提前告知,突然发消息告诉我们被辞退,在此之前已经在这个公司工作快两年了
[律师回复] 你好,可以主张双倍经济赔偿金
张连聪律师
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工作期间被辞退了
[律师回复] 怎么被辞退了?有没有书面的证据?
王丽静律师
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工厂裁员,无劳动合同,我工作了两个半月,我老婆工作三个多月,两个被裁有考勤表,工资表,谈话录音,录音大体没人,领导提起我的姓名,说了为何裁员,无劳动合同裁员无经济补偿,工资在签署离职表,三天内一次结清,我是否还要申请劳动调解,获得经济补偿
[律师回复] 你好,可联系做详细分析处理
郭春宝律师
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公司周末强迫加班
[律师回复] 你好,可以具体说一下情况吗?
杨云宝律师
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公司周末强迫加班 并对不加班的给处罚
[律师回复] 你好,可以具体说一下情况吗
杨云宝律师
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律师说法·劳动纠纷
我国关于收养的规定有哪些
收养人应当同时具备下列条件:1、无子女;2、有抚养教育被收养人的能力;3、未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病;4、年满三十周岁;5、收养三代以内同辈旁系血亲的子女,可以不受被收养人不满十四周岁的限制。
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2024-05-26
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国家《劳动法》病假规定有哪些?
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办?
我们在日常中,都会与聘用单位签订劳动合同,同时聘用单位也会给劳动者缴纳社会保险等一系列保险,但是在现实中,由于出现一些特殊情况,许多的劳动者与本聘用单位签订劳动合同后,却是由其他的单位缴纳的社会保险,那么如果出现单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办?下面就由小编带大家了解一下。
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