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在2024年6.9号我和某公司发生了一些纠纷。我在5月27号入职,6月2号签署了劳动合同。在今日被告知要停一个月后再去工作。但是据公司员工所通知,是之后再要人的时候再去。这是否属于口头辞退?目前只有口头通知,也并没有相关的文件。对此,希望律师先生协助解决薪资和赔偿的问题。
[律师回复] 你好,具体可电话沟通下
河南光法(南...
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在新建厂房内下班途中摔倒
[律师回复] 你好,可以详细的讲下你的具体情况
河南文赢(郑...
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没有劳动合同在工作时手背缝了三针
[律师回复] 你好具体情况电话沟通
王奎律师
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工人工资不给,无缘无故扣除工人工资
[律师回复] 你好具体情况电话沟通
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我想咨询一下关于劳动的事情
[律师回复] 你好具体情况电话沟通
王奎律师
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律师说法·劳动纠纷
上海劳动法规定病假工资如何计算?
病假工资应当是根据劳动者的本人工作时间来进行计算的,通常情况之下是按照本人工资的60%来进行计算,这主要指的就是在本单位工作的时间不满两年的,如果达到两年以上不满4年的,是按照本人工资70%计算。
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劳务派遣收费标准是怎样的
遗产公证费用根据受益总额分段收取,比例逐渐降低。遗嘱需在立遗嘱人去世后生效,继承人需办理继承权公证和产权转移。继承权公证费为房屋价值的2%。仅合法产权的房屋可继承,多位继承人需按遗嘱和法律分配财产,并持相关材料办理过户。
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南京劳动合同法兼职时薪最低是多少
1、月最低工资标准为1770元。2、非全日制用工小时最低工资标准为15.5元/小时。最低工资标准是指,劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
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