公司经营 法律问答
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注册资金和实缴资本的关系是什么[律师回复] 解析： 1、公司成立伊始，“注册资本”这一概念便为广大公众所熟知，作为工商行政管理部门对企业注册的强制要求，该词汇代表着公司在经过合法申报后可以合法开展经营活动的前提条件。 然而，“实收资本”并非如此，它代表的，是企业实际接收和投入的资金数目。值得注意的是，尽管注册资本和实收资本同属公司经营中的重要概念，但两个词各自蕴含的含义却截然不同。 2、时间维度来看，二者的金额变化亦有所差异。随着新《中华人民共和国公司法》的颁布实施，注册资本已经由原先的实缴制改为现在的认缴制，也就是指企业法人与股东在指定的日期按照约定的方式逐渐缴纳各自应当承担的数额。 因此，在普通公司的注册过程中，注册资本可能会低于实收资本，且存在这种情况的可能性较大。 3、法律效力层面，注册资本作为对企业法人资格和合法性的政府审批行为，代表着政府机构对企业的认可标准；实收资本则更注重说明企业具体所拥有的实际资金实力，对其偿债能力以及承担法律责任的能力做出了明确的认定。 因此，二者在法律体系内的法律性质和功能是不尽相同的。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十六条 有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。法律咨询顾问
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注册了公司不运营有什么费用[律师回复] 解析： 在注册成立公司后，无论公司是否实际运转开展业务，仍将产生以下不可避免的费用： 1.会计费用。 即便是公司并未展开任何运营活动，但仍须遵守相关法规，按时制作财务报表并向税务部门报告税务情况。 如决定聘请专职的会计人员处理这些事务，所需的年度成本大概在人民币1,000至3,000元之间；倘若选择利用代理记账机构提供的服务，每个月的支出或许可控制在300元左右。 2.银行年费。 其中涉及到对银行账户的管理以及网络银行所衍生出的各种费用。 此项成本在具体金额上受到各大银行规定的影响，大致范围在每年100至400元。 3.地址费用。 假如采用非自有的办公场所作为公司注册地址（比如借助于孵化器基地或者由第三方提供的托管服务），便需要承担相应的地址租赁费用，价格高低依所在城市环境而定，大致区间在每年1000至5000元之间。 4.注册资金以及账簿印花税。 在完成登记程序过程中，投资人必须按法定比例缴存相应的注册资本，并缴纳注册资本资金的万分之五为基础的印花税。 比如说，对于100万元的注册资本，需要支付大致500元的印花税。 除此之外，每年还需支付25元左右的账簿印花税。 5.年检费。 每隔一段固定的时间间隔（通常为一年），公司都应按照法律规定完成年度审核工作，所需承担的年检费用视各地政府部门标准而有所差异，大体规模约为人民币1,000元左右。 6.房产税。 当公司租赁办公场所时，如果房东无法提供地税部门认可的发票凭证，企业就不得不额外负担房产税。 这笔费用通常占租赁房屋租金总额的12%左右。 7.残疾人保障金。 依据公司雇佣员工的数量，以及每个员工在过去一年平均工资的一定比率来计算需要缴纳的这笔款项。 8.工会经费。 具体的缴费数额基于企业所有员工前一年份的工资总和乘以2%的比例得出。 另外值得注意的是，公司若是长期没有实际经营活动开展，很有可能面临着被强制吊销营业执照的严重后果。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二百一十一条 公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。 公司登记事项发生变更时，未依照本法规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以一万元以上十万元以下的罚款。法律咨询顾问
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注册招标代理公司需要哪些条件[律师回复] 解析： 在大多数情况下，具有十年以上工作年限的员工有权享有共计十天的年假； 然而部分福利待遇优良的企业可给予员工更长时间的带薪休假。 值得注意的是，劳动者依法拥有的探亲假、婚丧假、产假等国家法定节假日及因工伤而暂停薪酬并离职这段时期，均无需纳入到年休假中进行计算。 简而言之，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇员的个体工商户等用人单位中的员工，只要其连任工作满一年以上，便有资格享受带薪年休假的权利。 法律依据： 《职工年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律咨询顾问
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律师说法·公司经营
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员工从公司离职后社保怎么办员工从公司离职后社保的处理方式为：已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。如果去到外地，那么需要将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位就可以，其余的事项由单位办理。10w+浏览 2024-05-22
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请病假工资计算公式是什么？请病假工资计算公式是：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。劳动者疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。7.7k浏览 2024-05-22
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杭州住房公积金比例是多少住房公积金由单位和职工分别按职工本人的缴存基数和缴存比例缴存，单位和职工的缴存比例为各12%。同一单位执行相同缴存比例。2.5w浏览 2024-05-22
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