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去了一家公司我47岁了 然后干了三个月不给转正 不给交保险 以不能胜任工作理由辞退我 可以仲裁吗
[律师回复] 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十条现行有效,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,因劳动者不能胜任工作可以解除劳动合同。同时,第三十八条规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。 您的情况中,公司以不能胜任工作为由辞退您,但同时未为您缴纳社会保险,这可能违反了劳动法规定的用人单位的义务。此外,如果用人单位在辞退过程中未提前三十日以书面形式通知您或未支付额外一个月工资,该解除行为可能不符合法律规定。因此,您完全有权利根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》现行有效向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求仲裁解决劳动争议。
杨雷兵律师
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你好,入职之前没告诉我,考核不过要被辞退,益禾堂的员工
[律师回复] 你好,具体可电话沟通下
河南光法(南...
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合同到期当天就可以离职吗?
[律师回复] 是的,合同到期,即视为双方劳动关系解除
陈晓峰律师
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公司裁员,让我从财务岗调到销售岗,如果不同意就辞退,没有赔偿,我该怎么办?
[律师回复] 您好,具体的时间安排如下
徐彬彬律师
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提前一个月跟老板提离职,老板不同意
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第三十七条现行有效的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,当您决定离职并按照法律规定提前一个月以书面形式通知了用人单位后,您的离职决定是有效的,无需获得用人单位的同意。此外,如果用人单位因不同意您的离职而采取不当行为(如不发放工资等),《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条现行有效提供了劳动者在解除劳动合同后应获得的经济补偿基准,确保了劳动者的权益得到保护。 裁判文书中也有相关案例支持上述观点。例如,在案号【(2013)浙杭民终字第1162号】的案件中,法院认为劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同,无需经用人单位认可、同意。这一判决进一步强化了劳动者依法提前通知用人单位后解除劳动合同的权利。 实务中,也有经验分享指出,提前一个月通知离职是劳动者的权利,用人单位不同意并不影响离职的法律效力。如在实践中,常有用人单位不同意员工离职的情况发生,但这并不妨碍劳动者依法行使其离职权利1。因此,在您已经提前一个月以书面形式通知了用人单位的情况下,即使老板不同意,您依然可以依法离职,并根据实际情况要求相应的经济补偿。
杨雷兵律师
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律师说法·劳动纠纷
签3年的劳动合同中途想离职怎么办?
劳动合同是我们确立劳动关系的法律文件,在劳动合同中通常都会规定我双方的责任、义务,重要的是一份劳动合同是有期限的,有一年、三年、十年等,但每个人的状况随时会有变化,最近有很多人都有疑问,签3年的劳动合同中途想离职怎么办?今天我们就一起来看一看。
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2024-05-30
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刑法修正案九关于网络犯罪的规定是怎样的?
在刑法第二百八十七条后增加二条,作为第二百八十七条之1、第二百八十七条之二:“第二百八十七条之一利用信息网络实施下列行为,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金:设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组的。
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退休兼职的相关规定是什么
公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
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2024-05-30
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