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劳动仲裁对方仲裁的主体错了,怎么驳回仲裁申请
[律师回复] 你好具体情况电话沟通
王奎律师
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国企职工判缓刑,企业是开除还是解除劳动合同
[律师回复] 先判断该职工是否属于公职人员。
王世奇律师律...
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私人小老板欠工资不给,一直拖了好几年
[律师回复] 有没有欠条或者结算证明。
李帅律师
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两份劳务合同,一个月工资在6000到8000之间,那我一个月扣税多少
[律师回复] 你好,具体可电话沟通下
河南光法(南...
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试用期提出了离职,已经过去一周了,公司没有招聘到合适人员,拖岗不让走怎么办。
[律师回复] 只需要提前三日通知用人单位,三日满过后,可自行离开。如果强行留人,可以找人事部门或其他上领导,还有可以去当地劳动部门进行投诉。《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
王卓亚律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动合同包括五险一金么
一般在劳动合同当中是应该证明五险一金等基本条款的,而且,给职工缴纳社会保险并存缴住房公积金本身就是用人单位应尽义务,除了五险一金,合同中还应该有关于用人单位及劳动者的信息,合同期限,工作要求,工作时间,休假,工资待遇等条款。
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劳动合同法四十四条规定的内容是怎么样的?
劳动合同法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4、用人单位被依法宣告破产的。5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
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拖欠劳动报酬争议可以起诉吗
按照上述司法解释的规定,劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉,要求支付工资,人民法院可以直接受理,不适用劳动争议处理程序中仲裁前置的规定。
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