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恩施-冯伟律师
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解答了“劳动纠纷”问题
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我4月3号向公司提出辞职申请,4月底副总找我谈话问我想留还是想走,说如果想留就叫我自己去找总经理说。我第二天有找总经理,在这之后公司领导也没有提过我之前申请离职的事,也一直有分配安排工作给我我也一直在上班,昨天下午突然接到副总通知,说公司同意了我之前递交的离职申请,我的劳动合同是9月份到期,请问像我这种情况公司是不是属于无故辞退我了?
[律师回复] 我提交书面的辞职申请吗,具体怎么写的?
李大龙律师
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被公司劝退,如何或者经济补偿
[律师回复] 湖北云察律师事务所马上安排给你联系
湖北云察律师...
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被迫解除劳动关系通知书对方拒收怎么办
[律师回复] 解析: 关于尚未结算的工程款纠纷的诉讼时效,应自权利人意识到自己权益受损及了解到对应的义务方开始计时。 然而,若自权利受到侵害的那一刻起,已经过去了二十多年,那么该权利将不再受司法保护。 当然,在特殊情况下,人民法院有权经由权利人提请而作出相应的延长裁定。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 法律另有规定的,依照其规定。 但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
法律咨询顾问
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劳动法关于自离的处理规定是什么
[律师回复] 解析: 具体情形的界定需依据特定案例进行判定。 若不幸罹患工伤导致身亡,则所有相关款项皆由工伤保险基金负责支付,无需企业承担。 至于因非职业事故离世的案例中,养老保险将承担丧葬费用和抚恤金;然而若员工并未购买社会保险,则此时的相关费用应由所在单位负责承担,只是具体的赔偿额度因地域差异而有所不同。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律咨询顾问
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上班长期请人代班违反工作纪律吗
[律师回复] 解析: 在我国现行的《中华人民共和国劳动法》中,未明确规定关于员工请假代班的具体事项,因此,此项事宜应当依据雇主单位所订立的规章制度进行执行。 此处所述的“用人单位依法制定的规章制度”,是指该制度已经过全体员工的深入讨论,其制定过程中得到了工会及职工代表的积极参与,同时,其内容必须符合法律法规的相关规定,并且已经向全体员工进行了公开公示。 在一般的情况下,如果劳动者之间需要进行替班,那么他们应该首先在彼此之间达成共识,然后再获得相关领导的批准。 在替班结束后,劳动者可以选择以还班的方式来补偿替班的同事,或者直接支付当天的工资给替班的劳动者作为补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
法律咨询顾问
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直系亲属房产过户免费吗?
直系亲属房产过户不是免费的,也是需要按不同的情形缴纳费用,如果是走赠予的方式,那么只需要缴纳百分之三的契税;如果是走正常的买卖程序,那么所需要给的费用就会多一些。
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2024-06-07
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出生证的发证机关是哪个
《出生医学证明》是由国家卫生与计划生育委员会统一印制,《出生医学证明》必须由批准开展助产技术服务并依法取得《母婴保健技术服务许可证》的医疗保健机构签发。
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2024-06-07
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超过一个不给签劳动合同怎么维权
在未签订书面劳动合同时,您可通过以下途径维权:1.与单位友好协商;2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3.对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼;4.向劳动监察机构投诉,要求单位纠正。
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2024-06-07
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