劳动纠纷 法律问答
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劳务合同到期后不续签有赔偿吗[律师回复] 解析： 首先，若因单位方面不再续约而导致此类情况发生，那么必须要向劳动者支付相应的经济补偿。 劳动合同过期之后，若是由雇佣方即用人单位决定不再续签，将依法应对劳动者进行经济补偿金的支付。 其次，关于员工方面主动不愿续约的情况，我们需要具体分析。 首先是假设公司方面依然保留或提升原有劳动条件的前提下，若员工仍决定辞去职位，则无需任何经济补偿。 其次如果是在公司降低原有的劳动条件时，员工选择不再续期，那么此时公司就有责任向劳动者支付相应的经济补偿金了。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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低于最低工资标准罚款[律师回复] 解析： 本条款适用于所有已经签署正式雇佣合同的员工以及仍处在试用期的候选人。 若用人单位与员工就工资达成协议的工资远低于现行的最低时薪水平，此种行为将被视为非法之举。 对于这样的违法行径，劳动行政管理机关须责令责任方于有限期限内支付给工人所应得的薪酬、加班费或解除、终止雇佣关系的经济补偿。 若工人的薪酬在当地最低工資标准之下，雇主需要向他们支付这中间的不足部分。 倘若雇主未能按时支付这些款项，劳动行政部门有权责令其按照应付款项的百分之五十到百分之一百之间的比例，向上诉的员工支付相应的赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律咨询顾问
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员工提出离职不来办理手续怎么办[律师回复] 解析： 如您接到公司要求前来办理离职手续的通知后却未能按时到达，我们将视为您已经主动放弃了继续任职的权利，并按照自动离职处理。倘若在实际操作中，有员工提出停薪留职的需求并且得到企业确认，然而在未经许可的情况下擅自离开岗位；亦或是在停薪留职期限满期的一个月之内，该员工既没有向原单位提出复职请求也未办理正式辞职手续的话，此时企业将有权按照自动离职处置其职务关系。需特别指出的是，这种根据自动离职条款进行的人事安排，是用人单位应有的权力。涉及到按自动离职处置引发的争议，相关部门应当参照除名争议予以处理。若对上述处理结果持有异议者，可与企业协商解决；协商无果时，劳动者有权选择通过劳动仲裁途径维护自身权益，或者采取依法诉讼等法律手段加以维护。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法对于年假的规定是什么？年假，是国家根据劳动者工作年限每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。2.3w浏览 2024-05-09
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无驾驶证电动车上路交通事故责任判定？依据《交通事故处理程序规定》、《北京市实施〈中华人民共和国道路交通安全法〉办法》的相关规定，公安机关交通管理部门经过调查后，应当根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任，当事人有过错的，应当确定当事人有责任;当事人没有过错的，应当确定当事人无责任。1.4w浏览 2024-05-09
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劳动合同法教师兼职规定可以做兼职，但是不能影响自己的本职工作;同时也不能违反教育局的相关规定。兼职，也就是劳动合同法规定的非全日制用工。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2w浏览 2024-05-09
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