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行政拘留暂缓执行的条件和程序[律师回复] 解析： 当新进公司尚未签署劳动合同时，若选择离开雇佣方，必须遵循正规的离职流程进行事先申请与管理。 在这种情况下，单位有责任主动为员工提供终止聘用证明并妥善处理相关档案以及社会保险等方面的转接事宜；相对地，离职员工也需要对所涉及的工作内容完成详细的交接工作以确保工作能够顺利进行。 值得注意的是，当未签订正式劳动合同的连续时间超过半个自然年后，合格员工可享有要求用人单位向其支付最长不超过十一个工资发放周期内的每月双倍薪酬的权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律咨询顾问
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成都市2024高温补贴政策是什么成都的高温津贴标准为每人每天12～18元。用人单位安排劳动者在高温天气(指成都市气象台向公众发布的日最高气温35℃以上的天气，包含35℃)下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。2.8w浏览 2024-06-01
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合同违约
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行政处罚
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