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[律师回复] 1、约定明确的录用条件, 2、书面合同约定清楚试用期 3、辞退必须说明理由 4、解除必须合法 用人单位在试用期内解除劳动合同必须符合法定条件。按照《劳动合同法》的规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
刘治海律师
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劳动合同签订后试用期内,直接不去上班了
[律师回复] 您好!《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
颜忠军律师
1解答
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上班前签了一个合同 我试用期过了一共上了八天班 现在不想上了,这个会需要我倒贴培训费给公司吗
[律师回复] 您好!如果仅是参加了用人单位组织的培训,辞职后也不需支付培训费的,别担心。
颜忠军律师
2解答
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公司根据劳动法第三十九条之(六)项解除劳动合同后,还可不可以申请补偿?
[律师回复] 您好!具体是谁提出解除劳动合同的LU
冯晓辉律师
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老板骗我们到国外,合同没签,我们自己回国的,
[律师回复] 您好,请说说你的具体情况?z
冯晓辉律师
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律师说法·劳动纠纷
租房合同到期不搬走警察管吗?
租房合同到期不搬走的话警察也会管,但警察到场一般也只是做调解工作而已。目前承租人解决这种情况最好的办法还是要和租客进行协商,协商不成的情况下,可以直接向民事法院提起诉讼,提起民事诉讼可能要比报警起到的效果更好一些。房东可以向租客索要相关的赔偿的。
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2024-06-14
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社保和公积金账户有什么不同?
社保卡和公积金账户不是同一个账户。一般来说,社保卡是一张银行卡,而公积金账户也是一张银行卡。而公积金只能够到退休之后才能够进行提取。社保卡是可以在现阶段使用并且享受医疗保险的。
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劳动合同法第40条都说明了什么
在我国劳动合同是为了保护我国的劳动者的相关权益的一类法律合同,对相应的劳动者的合法权益进行相应的保护。劳动法第40条就对用人单位解雇合同应提前30天进行说明,并支付劳动者一个月的工资作为补偿。下面小编就劳动合同法第40条都说明了什么,这类问题为大家进行解答。
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