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你好,蔡律师,我6月5日入职一家公司的时候,入职表里面工作时间与实际不一样,时间延长了,试用期期间没有和企业订立劳动合同,也没有书面考核标准,试用期6月11日被HR口头辞退理由是不胜任这份工作,劳动仲裁公司,要求公司支付补偿金胜诉还是败诉?
[律师回复] 你好,你可以说一下案情,给你具体分析
广东天习律师...
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郭律师你好,我单位被辞退的员工劳动仲裁了,主要是因为单位之前有规定女员工在单位工作不满三年如果怀孕的话就要扣除怀孕期间的绩效工资,每个月扣除1500元,一共扣除了15000元,现在她劳动仲裁要求单位补偿她之前被扣除的绩效工资15000元,这个一定要执行吗
[律师回复] 您好,具体情况是什么呢
上海市华荣(...
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休学学生可以劳动仲裁吗?
[律师回复] 你好,可以描述一下详细情况
唐裕文团队律...
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你好,1月份因个人工作失误公司对我罚款900元作为对甲方的赔偿,但我现在要求公司提供赔偿证明,公司的回答是无法提供当时的赔偿证明,我想咨询一下,这个如果申请劳动仲裁,我有机会把900元罚款要回来吗?
[律师回复] 你好,可以申请劳动仲裁
李雅丽律师
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没有签合同怎么申请劳动仲裁?
[律师回复] 您好,即使没有签订劳动合同,劳动者也可以申请劳动仲裁。在面对未签订劳动合同而需要申请劳动仲裁的情况时,关键在于证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
吴冰冰律师
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律师说法·劳动纠纷
上海劳动法病假工资规定是怎样的?
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
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2024-06-13
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签了劳动合同3天离职需要离职证明吗
在我国劳动者的合法权益是受到我国的法律保护的,劳动者在进行劳动工作时需要签订相关的劳动合同。保护自己的劳动权益,我国规定相关的劳动者在签了劳动合同后,在离职时必须解除劳动关系,才符合我国的相关劳动法律和劳动手续的规定。你需要的不是离职证明,而是解除劳动关系证明,这个用人单位应该为你出具,但是其中离职原因肯定是必须注明的。
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兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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