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工厂上班10天左右老板不给结工资。可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 你好,是有什么法律纠纷的问题吗,进行协调没,
广东天习律师...
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你好,公司未发放工资2个多月,我刚提出劳动仲裁,还需要继续上班吗
[律师回复] 公司拖欠工资,提出仲裁了,如果不是追经济补偿金,是需要继续上班的
林振富律师
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你好,叶律师,请教个问题,我在试用期期间被老板口头要求我离职,也没有具体说明原因,当时我不是很了解相关法律,后面就当天办完了离职手续。这种情况我还能去劳动仲裁,维护自己的权益吗?或者说要求公司做一定的补偿?
[律师回复] 您 好,这个是可以仲裁
郭进律师
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劳动仲裁需要什么材料
[律师回复] 你好!申请劳动仲裁需要以下材料:劳动仲裁申请书;申请人的身份证明;证明劳动关系存在的材料,如劳动合同等;被申请人的工商企业信息。
杨蕊鸣律师
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公司单方面解除劳动关系劳动仲裁争议
[律师回复] 你好!可以描述一下具体情况
唐裕文团队律...
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律师说法·劳动纠纷
劳动法关于年假的规定是什么
劳动法年假的规定,实行的是带薪休年假,如果劳动者工作一年以上对于对于法定的年假是带薪的,但是如果有些单位放假比较长,超过法定休假的假期,是否发放薪资,这个就不一定了,需要看公司自行的规定是什么样的。
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2024-06-07
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劳动法关于工龄工资计算标准是什么?
劳动法关于工龄工资计算标准是工龄增加一年,月工资增加50元。员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。试用期是劳动合同期限范围内,但是试用期间不计算工龄。企业采取工龄工资有利于提高员工积极性,减少员工的流动性。
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2024新劳动法病假规定是什么
根据有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
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