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实习期间企业对实习生健康保障有何规定
[律师回复] 解析: 本诊所的优势在于向实习医生提供了全面且专业的保障措施: 1.医疗保险: 我们为实习医生提供了高度完善的医疗保险计划,以确保他们在实习过程中能够享受到全方位的医疗服务。 2.薪酬保障: 本诊所致力于为实习医生带来稳定的薪资待遇,以保证他们在实习期间享有充足的财务支持和支撑。 3.安全保障: 对于实习医生而言,他们在我们诊所内享有专属的安保措施,旨在确保他们在整个实习期间能有足够的安全感。 4.工作保障: 我们诊所始终致力于为实习医生提供稳定的工作环境,以确保他们在实习期间能够获得充分的职业发展机会。 5.就业保障: 我们诊所承诺为实习医生提供良好的就业前景,以确保他们在实习结束后能够顺利地进入职场并实现个人价值。 法律依据: 《社会保险法》第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。 社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
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一年双休加节假日一共多少天
[律师回复] 解析: 我国现行的法定假日总计11天,双休日则共计105天。 其中法定节日涵盖了每年的元旦假期,为期1天; 接着是中国农历新年,该时段的假期长达3天; 清明节同样有1天的休息时间; 劳动节作为象征着工人团结和革命的节日,享有的法定假期也是1天; 端午节作为传统文化的重要节日,也有1天的假期; 中秋节作为家庭团聚的日子,同样享有1天的法定假期; 最后是国庆节,这一天的法定假期长达3天。 值得注意的是,如果法定节假日恰巧与周六或周日重叠,那么相关部门会在工作日进行补假安排。 对于在法定节假日休息的劳动者,其所在的用人单位应按照劳动合同中约定的薪资标准支付相应的工资报酬。 法律依据: 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)元旦,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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劳动合同制工人视同缴费年限是多长
[律师回复] 解析: 依据我国现行相关法律法规,个人在参与职工基本医疗保险时,其缴费期限是以累计方式进行计算的。 凡参加此项基本医疗保险的个人,在符合法定退休年龄要求且累计缴费金额达到国家规定年限之后,便可于退休之后免除继续缴纳基本医疗保险费用,继而依照国家明文规定享受到相应的基本医疗保险待遇。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇; 未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。 第三十二条 个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一) 男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三) 男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
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公司开除孕妇是否违反劳动法
[律师回复] 解析: 依据相关法律法规,对于怀孕在职的员工,用人单位是禁止实施解雇行为的。 具体而言,以下情况属于法定的劳动者不能被解除劳动合同的范畴: 首先,从事接触职业病危害作业的劳动者,在离岗之前必须经过职业健康检查,若在诊断或者医学观察期内的,则用人单位不得依相关规定进行裁员处理; 其次,如果员工在本单位期间患有职业病或者遭受工伤并被认定为失能或者部分失能,那么用人单位同样不可解除与其签订的劳动合同。 法律依据: 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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应聘教练却安排做业务离职有补偿吗
[律师回复] 解析: 在劳动关系领域,调整岗位是常见的情况。 这类情境被视为对劳动合同条款的变更,因此,企业有必要与员工进行深入的沟通和达成共识。 如果双方在此问题上未能达成一致,企业有权决定结束这段劳动关系,同时提供相应的经济补偿。 另外,当用人单位需要对员工的工作岗位进行调整时,必须以公正、友善的态度与劳动者协商并签订相关的劳动合同变更协议。 如果员工对于这种变更表示异议,用人单位不能以此为由直接解雇员工。 然而,如果用人单位在行使劳动合同解除或终止权时违反了相关法律法规的规定,那么他们将承担严重的法律责任,即按照规定的经济补偿标准的双倍向每一位受到影响的员工支付赔偿金。 法律依据: 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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机动车临时牌照怎么贴才合法
临时牌照的贴法是1张粘贴在车内前风窗玻璃的左下角或右下角,只要不影响到驾驶员的驾驶视线就行,另一张临时牌照应该粘贴在车内后风窗玻璃的左下角。临时牌照是准予机动车临时上道路行驶的纸质机动车号牌,新车在没有正式落户之前,公安车管部门会发放临时牌照。
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解除劳动合同证明书有什么用
解除劳动合同证明书的作用是将来找工作的话需要提供该证明,如果和公司之间因为解除劳动关系的这件事情存在着争议,该证明可以作为重要的维权证据,假如要办理失业登记的话,社保机构也会要求职工提供解除劳动合同证明书。
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电动车全责小车无责怎么理赔
在电动自行车全责事故中,受伤者需承担包括医疗费、误工费、护理费等在内的各项损失赔偿。若造成伤残,还需支付残疾赔偿金等额外费用。康复费、后续治疗费等实际发生的费用也应包含在内。
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