劳动纠纷 法律问答
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重庆-郑田野...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-汪静律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-蓝杨律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-杨青容...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-于振鹏...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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一我本是一名派遣工干了十几年了但是现在公司要求我们把派遣工改为外包工把我们的合同改了到底那个是对还是不对[律师回复] 我不清楚你所说的“对”与“不对”是指哪方面。但是，我可以从以下两个方面来为你提供一些参考： 1.?法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，派遣单位要求你们改为外包工并修改合同，可能存在违反法律规定的情况。 2.?工作权益：改为外包工后，你的工作权益可能会受到影响。例如，你可能会失去一些福利待遇，如社会保险、住房公积金等。此外，你的工作稳定性也可能会受到影响，因为外包工的工作期限通常比派遣工更短。 综上所述，如果你对公司的要求感到不满意，建议你与公司进行沟通，了解具体情况，并寻求法律帮助。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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劳动者在香港有退休金吗在香港一般劳工是不享有退休金的，在2000年后香港实行强积金制度，由没人拿出自己工资的5%，企业会配套5%交到强积金管理部门由他们运作赚取利息，在退休后可以领取这笔资金。10w+浏览 2024-05-24
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的？1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。10w+浏览 2024-05-24
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离职证明和解除劳动关系的证明的区别1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。8.9k浏览 2024-05-24
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