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竞业协议公司可以单方面解除吗?
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四川兴蓉(重...
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厂里签合同两年做了三个月倒闭了怎么赔?
[律师回复] 你好 你的问题我们可以解决
罗致洪律师
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居委会属于《劳动合同法》所规定的用人单位,具备用工主体资格,需要承担违反《劳动合同法》的责任吗?
[律师回复] 一般来说,居委会属于《劳动合同法》所规定的用人单位,具备用工主体资格。 根据《劳动合同法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。” 居委会作为基层群众性自治组织,属于依法成立的组织,如果其与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,应当适用《劳动合同法》。 但是,在具体实践中,对于居委会是否具备用人单位主体资格,还需要根据实际情况进行判断。例如,如果居委会的工作人员是通过选举产生的,而不是通过招聘或签订劳动合同的方式录用的,那么可能不适用《劳动合同法》。 如果居委会违反《劳动合同法》的规定,例如未与劳动者签订书面劳动合同、未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。同时,劳动监察部门也会对居委会的用工情况进行监督检查,督促其依法履行用人单位的义务。
刘江律师
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你好!返聘人员合同未到期,应该提前多少天通知本人,可以向用人单位提出补偿吗
[律师回复] 返聘人员合同未到期,用人单位应提前 30 天通知本人。关于补偿问题,要看合同中是否有相关约定,如果没有约定,那么用人单位不需要支付补偿金。 不过,法律也有一些特殊规定,比如,如果用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。 另外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者也可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求用人单位支付经济补偿。 需要注意的是,返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系,而是劳务关系。因此,在处理相关问题时,可能需要适用不同的法律法规。如果你有具体的问题,建议咨询专业律师。
刘江律师
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你好,公司开除我,我如果要申请代通知金和经济补偿金,那我是需要公司给我的解除劳动合同通知书吗
[律师回复] 你好,公司给你发解除劳动关系通知书了吗
重庆星空(南...
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律师说法·劳动纠纷
已签劳动合同但是没有实际用工是否存在劳动关系?
已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
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2024-06-08
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租房合同到期有多余的钱在房东那能退吗?
租房合同到期,租客与房东不续签,有多余的钱房东必须退还,且租客在租房合同到期已经离开了,否则,是需要支付租金的。
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2024-06-08
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商铺租赁合同违约条款有哪些内容?
1、若甲方在乙方没有违反本合同的情况下提前解除合同,视为甲方违约,按甲方解除合同之日起到合同期满之间租金的_%作为违约金支付给乙方。2、若乙方拖欠租金_天以上,视为乙方违约,甲方有权终止本合同,乙方从拖欠租金的第二天起到合同期满之间租金的_%作为违约金支付给甲方。
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