劳动纠纷 法律问答
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居委会属于《劳动合同法》所规定的用人单位，具备用工主体资格，需要承担违反《劳动合同法》的责任吗？[律师回复] 一般来说，居委会属于《劳动合同法》所规定的用人单位，具备用工主体资格。 根据《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。” 居委会作为基层群众性自治组织，属于依法成立的组织，如果其与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当适用《劳动合同法》。 但是，在具体实践中，对于居委会是否具备用人单位主体资格，还需要根据实际情况进行判断。例如，如果居委会的工作人员是通过选举产生的，而不是通过招聘或签订劳动合同的方式录用的，那么可能不适用《劳动合同法》。 如果居委会违反《劳动合同法》的规定，例如未与劳动者签订书面劳动合同、未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，劳动监察部门也会对居委会的用工情况进行监督检查，督促其依法履行用人单位的义务。刘江律师
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超60周岁社保未满，公司单方终止劳动合同。是合法或违法？[律师回复] 如果员工已经超过 60 岁，甲方终止劳动合同是否违法，需要根据具体情况来判断。 在中国，劳动者达到法定退休年龄（一般为 60 周岁）的，劳动合同终止。但是，如果存在以下情况，甲方终止劳动合同可能会被认定为违法： 1.?双方约定延长劳动合同期限：如果劳动合同中明确约定了员工在达到法定退休年龄后继续工作，并且甲方在没有正当理由的情况下终止合同，可能构成违约。 2.?法律特殊规定：某些法律法规可能对特定行业或岗位的劳动者年龄有特殊规定。例如，一些高级技术人员、专家等可能可以在超过法定退休年龄后继续工作。 3.?违反劳动法律法规：甲方在终止劳动合同的过程中，如存在违反劳动法律法规的行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，也可能构成违法。 需要注意的是，具体情况可能因地区、行业、劳动合同约定等因素而异。如果你遇到了这种情况，建议你咨询当地的劳动法律专家或劳动监察部门，以获取准确的法律建议和指导。他们可以根据你的具体情况，帮助你评估甲方的行为是否合法，并提供相应的法律救济途径。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同结束单位恶意扣工资怎么办劳动合同终止后，若用人单位恶意扣减员工工资，员工可通过以下途径应对：首先，可尝试与用人单位协商解决；若无果，可以向当地劳动监察部门投诉；最后，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，员工应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以维护自身合法权益。同时，员工也需了解相关法律法规，确保自己的诉求合理合法。1.5k浏览 2024-06-06
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劳务分包工伤责任如何划分劳务分包中的工伤责任划分：选择有资质单位分包，工伤责任由承包单位承担；若选无资质单位，责任仍由承包单位承担。工伤认定须向劳动部门申请，确认后医疗费用、工资待遇、护理及伙食补助由单位负责。稳定后鉴定工伤等级，计算赔偿金额。单位不履行义务，工伤职工可投诉或提起仲裁。1.5k浏览 2024-06-06
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物业收停车费合理吗法律依据是什么？强行收费属于违法行为!《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起施行）第二百七十四条，建筑区划内的道路，属于业主共有。第二百七十五条，占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。根据《中华人民共和国民法典》规定，小区公用场所属所有业主的共有财产，并非物业公司所有，未经审批物业公司更无收取停车费的权利。10w+浏览 2024-06-06
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