劳动纠纷 法律问答
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请问公司调岗不同意怎么处理[律师回复] 公司调岗需要与员工协商一致，若员工不同意调岗，公司不能强制调岗。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 因此，如果公司单方面调岗，员工可以采取以下措施： 1.?与公司进行沟通：员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己不同意调岗的原因和想法，寻求解决方案。 2.?查看劳动合同：员工可以查看自己的劳动合同，了解关于调岗的规定和程序。如果合同中有明确规定，员工可以依据合同维护自己的权益。 3.?提出书面异议：员工可以向公司提出书面异议，说明自己不同意调岗的理由，并要求公司按照合同约定履行。 4.?寻求劳动监察部门帮助：如果公司违反劳动合同法的规定，强制调岗，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。 5.?申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。 需要注意的是，在处理调岗问题时，员工应当保持理性和冷静，避免采取过激行为。同时，员工也应当遵守公司的规章制度，积极配合公司的工作安排。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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五一劳动节法定几天假？劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。我国法律上明确规定了五一劳动节法定几天的情况，用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况，具体情况结合实际来进行认定。10w+浏览 2024-06-07
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-06-07
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兼职顾问劳动关系是否构成合法关系从劳动关系的特性来说，劳动关系的建立基础是用人单位通过购买劳动力，通过对整个劳动过程的管理来实现的。在这样的前提下，第一类情形中顾问式的兼职服务，建立的基础是服务而不是直接劳动力，在服务过程中劳动者存在自主性，不存在管理与被管理的关系，因此，这类兼职劳动者与用人单位之间缺乏建立劳动关系的基础。2.3k浏览 2024-06-07
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