劳动纠纷 法律问答
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我是6月3号签订的合同，但是合同上的聘用日期是8月1日开始，那么在此之前公司可以解聘我吗[律师回复] 根据您所提供的信息，您的聘用日期是8月1日开始，这意味着从这个日期起您才正式成为公司的员工，并开始履行合同规定的职责。在此之前，您尚未开始为公司工作，因此公司在法理上没有权利解除与您的聘用合同，因为合同尚未生效。 如果公司在8月1日之前提出解除聘用合同，这通常需要基于合理的理由，并且应遵循合同中关于解除合同的条款，或者根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。例如，如果在试用期间发现您不符合岗位要求，或者有严重违反公司规章制度的行为，公司可能有权解除合同。但这种情况下，公司通常需要提供充分的证据，并按照法定程序行事。何光清律师
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律师说法·劳动纠纷
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根据劳动法病假有工资么？根据劳动法病假肯定是有工资的，法律上明确规定了员工在病假期间，用人单位应当支付正常的工资标准和福利待遇，如果用人单位不支付相关待遇的，劳动者有权申请劳动仲裁来要求用人单位进行赔偿。1.1w浏览 2024-06-12
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淘宝购物合同违约如何救济?1、网购平台的连带责任：如果在网络上购物时商品出现问题，消费者可以直接找网络交易平台交涉，而网交平台需要先行替卖家进行赔付。2、消费者的反悔权：经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，同时为防止权利滥用，有关条款也列明不宜退货的情形。1.1w浏览 2024-06-12
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租房合同违约金怎么算 ？1、如果租赁合同中对违约金有约定，则按约定的违约金比例支付。2、约定的违约金过高或过低可以请求变更，约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高，可要求降低。3、房屋租赁合同中对违约金没有约定，应按对方违约对你造成的实际损失来计算违约金并退回押金和多余的房费。1.8w浏览 2024-06-12
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