劳动纠纷 法律问答
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请问我们属于外包派遣人员在工行，但是，目前我们有3个月工资没发，我们是直接在劳动仲裁告签合同用人单位还是实际工作方，但管理者是工行另外个部门负责人？[律师回复] 我理解你的困惑。根据中国的法律规定，如果你是一名外包派遣人员，你的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而不是与实际工作单位建立的。因此，如果你的工资被拖欠，你应该首先向劳务派遣公司提出申诉，要求他们支付你的工资。 如果劳务派遣公司拒绝支付你的工资，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你应该将劳务派遣公司作为被申请人，而不是将实际工作单位作为被申请人。 需要注意的是，劳动仲裁是一种法律程序，需要你提供充分的证据来支持你的主张。因此，在申请仲裁之前，你应该收集所有相关的证据，包括合同、工资单、银行转账记录等，以证明你的工资被拖欠。 最后，我建议你在处理这个问题时，寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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申请的劳动仲裁什么情况下终局裁决根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.4k浏览 2024-06-01
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劳动争议仲裁可以代替离职证明吗答案是不可以的，劳动争议仲裁只是对双方的劳动争议进行裁决，并不是以离职为前提的，两者的主体也是有差别的。如果劳动仲裁裁决中明确双方解除劳动关系，并且双方均未在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，可是认定双方劳动关系已经解除，完全可以替代离职证明。5.1k浏览 2024-06-01
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新劳务费个人所得税税率是怎样的劳务报酬所得，属于《个人所得税法》中规定的综合所得，适用综合所得个人所得税税率的规定：1、全年应纳税所得额不超过36000元的，税率为3%;2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分，税率为10%;3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分，税率为20%。10w+浏览 2024-06-01
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