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在事业单位（社保局），临聘上班17年，已有十多年未签劳动合同，单位可以辞退吗[律师回复] 在这种情况下，单位辞退你可能会涉及到一些法律问题。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，你虽然已经十多年未签劳动合同，但可能已经被视为与单位订立了无固定期限劳动合同。 对于无固定期限劳动合同的解除，用人单位需要有合法的理由，并且要遵循法定的程序。如果单位没有合法理由就辞退你，那可能构成违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行劳动合同或者要求单位支付赔偿金。 另外，即使单位有合法理由辞退你，也需要提前通知你，并支付相应的经济补偿。 需要注意的是，具体的法律适用可能会因地区和具体情况而有所不同。我建议你咨询一下当地的劳动法律师，了解你的具体权利和可能的法律救济途径。同时，你也可以考虑与单位进行沟通，看是否能够协商解决问题。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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