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你好,监察建议要求劳动仲裁委重审已经生效的劳动仲裁,劳动仲裁委是不是可以不用先撤销已经生效的裁决书,而先重审后撤销
[律师回复] 你好那现在什么情况呢
张志律师
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检查建议仲裁委重新审理已经生效的劳动仲裁
[律师回复] 大致了解了 稍后可以电话沟通
四川元良律师...
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我刚接手当经营者3天中,我的姐夫在外面去发生了交通事故也亡,但过了几个月他家里的人到劳动仲裁申请与我发生的劳动关系能成立吗,没有用合同,没有转帐凭,没有通信记录。
[律师回复] 你好具体讲述一下你的案子情况呢
张志律师
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三个月不发工资劳动仲裁赔偿标准是多少
[律师回复] 连续拖欠雇员工资达三个月之久的,员工可以根据当前法规与政策申请劳动仲裁,而对于仲裁活动,其最新的赔偿标准如下所示: 第一,关于用人单位克扣或无故拖延员工薪酬等情况的处理,除了按规定时间将全部薪资支付给员工之外,还需要额外支付相当于该数的工资报酬25%的经济补偿金; 至于第二点,自发出相关指示以来,用人单位若存在以下情况者,劳动行政部门有权责令其限期支付员工薪酬、加班费用以及解除/终止劳动合同的经济补偿,其中包括薪酬低于所在地最低工资标准的情况,应补足至该标准并支付差额部分;如有拖欠情况,则责令用人单位按应付金额的50%-100%不等的比例向劳动者加付赔偿金: (1)未能按照劳动合同的约定或现行法律法规支付员工劳酬; (2)低于所在地最低工资标准支付员工薪酬; (3)安排员工加班但未支付相应加班费; (4)在解雇员工或终止双方劳动合同时,未能按照现行法律法规向劳动者支付经济补偿。 然而第三点,用人单位有责任按照劳动合同的约定及国家规定,按时足额地向劳动者支付工资待遇。如有拖欠或不足额支付薪酬的情况时,人民法院将会依职权发出支付令。在此种情况下,农民工应该先尝试与其所在的用人单位进行协商,如果协商无果,接下来可以采用以下法律途径解决问题: (1)首先可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报; (2)其次也可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉,不过请注意,必须在劳动争议发生之日起的60天内向该仲裁委员会提交书面申请; (3)最后,如果对方仍然予以抵触且未能执行,申请人有权向人民法院提起诉讼。但这也涉及到三种可能情况:如果劳动纠纷案件经过了劳动仲裁之后仍有任一方对结果持异议,他们均可以向法院提起诉讼;经过仲裁并且双方都未表示异议的话,劳动仲裁裁决生效应立刻执行,若用人单位拒不履行,申请人可立即请求人民法院进行强制执行;而针对于劳务欠款类问题,当事人可以直接向人民法院提请民事诉讼。
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仲裁劳动关系开庭流程是怎样的
[律师回复] 解析: 劳动仲裁审理程序具体如下: 在开庭之前,司法机构需核实双方当事人是否全都到场出席;告知参与诉讼的各方当事人他们所享有的合法权益以及应当承担的法律责任;对仲裁委员会案件处理的方式、仲裁员人选及其职责范围以及法庭秩序等内容进行明确宣读;进入正式的开庭审理环节,通过对相关证据的调查、查证,全面了解案情事实;随后展开激烈的庭辩过程;在最后的裁决环节到来前,仍有机会尝试调解解决纠纷;直至整个庭审程序全部结束,作出最终的决议结果。 法律依据: 《中华人民共和国劳动仲裁法》第四十一条仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。 当事人有正当理由的,可以在仲裁规则规定的期限内请求延期开庭。 是否延期,由仲裁庭决定。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
绍兴县劳动争议兼职仲裁员聘用管理办法是怎样的?
条兼职仲裁员是指劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)从成员单位、司法、企事业组织等相关单位以及专家、学者、律师中聘任的从事劳动人事争议处理工作的人员。仲裁委成员单位可推荐符合条件的工作人员担任兼职仲裁员备选人员。
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2024-06-13
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离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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2024-06-13
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劳动合同转签合同的规定是怎么样的?
劳动合同,在生活中人们都有机会接触到,劳动合同是用人单位还有劳动者之间因为劳动而签订的能够确定双方劳动关系的具有法律效力的合同,劳动合同中有涉及到转签合同的内容。那么关于劳动合同转签合同的规定是怎么样的?
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2024-06-13
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