公司经营 法律问答
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黔东南-刘太坤...律师1分钟前解答了“公司经营”问题
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财务管理咨询公司经营范围有哪些[律师回复] 解析： 在此，我要详细介绍一下关于“法定哺乳期”的相关法律法规。 在我们国家，法定母乳喂养期通常被认定为为期一年的阶段。 这意味着，从产妇分娩完毕直至她们子女满周岁这段时期，各用人单位必须保证每天工作时间内，为每位正在哺乳期的女性员工提供至少1小时的哺乳时间。 而且，如果女职工生育了多胞胎的话，那么，每次新增的哺乳幼儿数量都将使她们获得额外的每日1小时哺乳时间。 在这个重要的哺乳期内，产妇享有独特的权利，她们所获得的薪酬待遇不应有任何幅度的减少。 接下来，让我们来看看围绕着哺乳期劳动者的工作规定： 首先，任何用人单位都禁止在女职工正处于哺乳未满一岁婴儿的期间，派遣她们进行国家规定中属于三级体力劳动强度的工作； 其次，对于哺乳期禁用的其他各项工作任务，也不能要求她们延长工作时长或参加夜班。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律咨询顾问
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分公司负责人可以被立案吗[律师回复] 解析： 针对您提出的疑问，我想说明，无法向其直接提起诉讼，原因在于分公司并不具备独立法人身份，即，它并不是一个法人实体。 尽管如此，我们因此，即便是分公司的负责人，仍然能以观察员的角色参与到相关诉讼程序中来。 在此情形下，自然人、法人及其他组织都可在民事诉讼中担任相应角色。 至于法人，则由其法定代表人出面诉讼；而其它组织的代表者则是他们的负责人。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。法律咨询顾问
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律师说法·公司经营
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.6w浏览 2024-05-17
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个体工商营业执照办理流程是怎样的？1、私营企业开业登记2、到银行开户3、办理《法人代码证书》4、到税务局办理税务登记5、到卫生防疫站办理卫生许可证6、到物价部门办理收费许可证7、申请开业登记表。办完以上手续后，标志着一家企业所需的各职能部门的批准已完成，即可到所在区的工商行政管理局办理《个体工商户申请企业登记表》，准备择日开业。3.9w浏览 2024-05-17
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经济纠纷起诉期限是多久一般的经济纠纷诉讼时效是3年，从权利受到侵害时起计算，符合条件的可以中止、中断、或延长。下列的诉讼时效期间为一年：1、身体受到伤害要求赔偿的。2、出售质量不合格的商品未声明的。3、延付或者拒付租金的。4、寄存财物被丢失或者损毁的。2.7w浏览 2024-05-17
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