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报销不给可以劳动仲裁吗
[律师回复] 解析: 若公司承诺将报销却反悔,对此行为可向法院提出申诉。 当涉及到报销问题与公司产生争议时,您应当依照公司现行财务会计制度进行妥善处置。 然而,倘若公司坚持不予支付,那么在此时此刻,您就有必要启动取证程序。 首要步骤便是按照约定的审批手续办理,务必保存好每一个流程环节中拒绝报销的相关证明材料。 接下来,你需要通过书面以及电子邮件等方式请公司详细阐述报销的时间节点、报销额及其他详细信息。 如若在规定期限内,公司仍然未能履行付款义务,那么作为员工的你便具有合理依据,可以依法向上一级主管部门提交劳动仲裁申请。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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工伤劳动仲裁和解书签了之后能反悔吗
[律师回复] 赔偿少了吗,还是什么情况呢
云南三德律师...
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劳动仲裁缴费多少钱
[律师回复] 解析: 您需要牢记,若您对信用卡进行超出规定期限的支付,那么将按照交易入账日期开始计算逾期利息,同时每月还要计收复利。 请问,您是否了解,在绝大多数情况下,银行所推出的信用卡逾期还款期限并非自还款之日起到次月结算日,而是自账单生成之日开始计算。 然而,这并不意味着所有银行都采用相同方式执行,实际上对于逾期利息和罚款计费时间点,仍然需要以您持有的银行发布的相关规定为准则。 一旦您逾期使用信用卡,便无法再享受任何税费优惠待遇,且该费用将自交易日起按日计算,并每月收取复利。 请务必注意,信用卡逾期后,除了面临还款压力外,还可能受到严厉的催债及对个人信用纪录造成重大破坏的风险。 因此,我们强烈建议各位保持良好的信用习惯,如因误操作或其他意外原因短暂逾期一至两日,请尽快清理欠款。 但是,如果拖欠时间过长,上述不良后果仍将会不可逆转地发生。 在此情况下,当您的个人信用状况中出现了逾期记录时,那将使得您未来申请贷款或者办理信用卡时遭遇拒绝。 法律依据: 《民法典》第六百二十八条规定: “买受人应当按照约定的时间支付价款。 对支付时间没有约定或者约定不明确,依照本法第五百一十条的规定仍不能确定的,买受人应当在收到标的物或者提取标的物单证的同时支付。 ” 第七百八十二条规定: “定作人应当按照约定的期限支付报酬。 对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,定作人应当在承揽人交付工作成果时支付;工作成果部分交付的,定作人应当相应支付。 ”
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单位没交社保可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 解析: 若用人单位未能按期向员工提供社会保障福利制度,此种情形下,员工有权依法申请劳动仲裁。 进一步讲,具体处理方式可分为以下三类: 首先,根据现行劳动法的规定,员工在遇到与社会保障相关的事项而因用人单位未予以缴纳社保而无法享受到相应权利的情况时,可以选择通过劳动仲裁要求终止与其签订的劳动合同提交申请,同时要求用人单位为此付出相应的经济补偿金; 其次,因为用人单位未为员工足额缴纳社会保险,构成了实质性的劳动争议。 依据现行法律法规的明确规定,此类涉及劳动争议的事宜必须先行通过劳动仲裁解决,方可进入诉讼程序; 最后,关于因欠缴社会保险费请求用人单位予以补缴的申请,通常情况下,劳动仲裁机构将不受理此类申诉。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动仲裁能主张未足额缴纳社保的损失吗
[律师回复] 解析: 确实如此,如果您所在的工作单位没有按照相关法规为您缴纳社会保障金,那么您便有依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向当地劳动争议仲裁机构申请开展劳动仲裁程序,以期达到用人单位解除与您之间的劳动关系、同时支付相应解除劳动关系经济补偿的诉求。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动法关于年假的规定是什么
劳动法年假的规定,实行的是带薪休年假,如果劳动者工作一年以上对于对于法定的年假是带薪的,但是如果有些单位放假比较长,超过法定休假的假期,是否发放薪资,这个就不一定了,需要看公司自行的规定是什么样的。
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劳务报酬个人所得税计算方法是怎样的?
劳务报酬所得的应纳税所得额为:每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20%。
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2024最新《劳动法》全文
最新《劳动法》全文内容包括:第一章 总则;第二章 促进就业;第三章 劳动合同和集体合同;第四章 工作时间和休息休假;第五章 工资;第六章 劳动安全卫生;第七章 女职工和未成年工特殊保护等章节。
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工伤赔偿法规
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