公司经营 法律问答
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百分百控股和吸收合并[律师回复] 解析： 在探讨公司合并时，我们需要区分三种不同的操作模式： 新设合并、吸收合并以及控股合并。新设合并是指两个或者多于两个的公司经过合并，设立全新的公司架构，原先参与合并的各个公司均宣告终结；而吸收合并则是指将两家或者更多数量的公司整合为单一的新公司； 最后，控股合并则是一种独特的公司合并方法，因为它涉及到购买或获得另一家公司具有决定性的投票权股份，并且这种持股比例足以影响被合并公司的财务和运营策略。 此外，这三类合并方法也有其各自的特点，其中最为突出的就是否保持原有公司的法人资格。通过控股合并的方式，每一家原先的公司都得以保留自身的法人地位。 然而，若是采取了吸收合并或者新设合并，那么只有最终存续的公司才能继续享有法人资格。 最后，在具体应用中，这三种合并方法还表现出明显的形式差别。具体地说，吸收合并的重要形式大概包括以下几种情况： 母公司被视为吸收合并的主体，仿若成为了存续公司，而原先的上市公司要么选择终止运作要么镶嵌在新公司之中成为其附属子公司；同样，假如上市公司成为了吸收合并的主体，那原来的集团公司便只能选择关闭； 至于非上市公司间的双边吸收合并也属于常见的现象。相对而言，控股合并的手法较为单一，其实质就是通过收购其他公司的股票或互换股票来获得对方股份，从而实现对对手方公司的有效操控。 法律依据： 《公司法》第一百七十二条 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。法律咨询顾问
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国有企业兼并重组员工怎么办[律师回复] 解析： 对于公司并购过程中的职工安置问题，依据相关法规，贵司有权吸纳被收购方的员工成为收购后新公司的员工，并且与其签订全新的劳动合同。 在这份劳动合同中，务必详细规定薪酬待遇、休息假期以及养老保险等方面的条款。 如果不能直接保留被收购公司的原有员工，贵司亦可向其主张支付按照法定程序解除劳动关系时，应对劳动者给予的经济补偿金，以便确保全体员工得到公正、合理的安置。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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律师说法·公司经营
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用人单位需要为员工购买社会保险吗？《社会保险法》规定了用人单位必须要为员工购买五险一金，也就是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和公积金。其中用人单位需要承担社会保险的大部分费用，员工只需要按比例缴纳少部分的费用，其中生育保险不用缴纳任何费用。1.9w浏览 2024-06-02
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房屋使用和收益权有时会脱离所有权利吗在现实生活中，房屋所有权和使用权可以分离。所有权意味着完全排他性控制房产的权利，而使用权是基于法律协议或契约对房屋进行实际使用的权力。单位分配住房或租赁房屋就是所有权与使用权相互独立、可分别行使的例证。1.9k浏览 2024-06-02
房产纠纷
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新车保险怎么收费1、交强险；交强险这个作为国家必须投保的车险在第一年投保车险时价格是固定的，是960元，这是车辆的基本保险，没有这个基本保险，车辆是不允许上路行驶的。2、商业险。一般来讲，新车保险费用在2000到8000左右。1.9w浏览 2024-06-02
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