劳动纠纷 法律问答
47.8
万
解答量
992
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
非法雇佣外籍劳工的处罚是什么[律师回复] 解析： 倘若借款方在债务纠纷中存在拖欠小额贷款的情况，而债权方向其多次恳求偿还亦未能得到切实回应，在此种情况下，债权人可行使其合法权益，向具有管辖权的人民法院提出正式的诉讼请求，依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关条款，以确保债务人履行自身应尽的还款义务。 在这一过程中，法律明确规定了当事双方所必需遵循的程序，即原告必须明确提出具有实际内容的讼诉请求以及理据，且这些请求必须要符合人民法院审理此类案件的范围与职权。 同时，受诉所在的人民法院也需要拥有相应的权限来接受和处理此案。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律咨询顾问
1解答 3.3w浏览 -
公司能对员工进行罚款吗[律师回复] 解析： 在现代公司运营管理中，罚款不应成为惩罚员工的合法手段之一。 首先，相关法律明确指出，雇主并无权力对员工施行罚款的行政措施。 换言之，所谓的“罚款规定”实属无效。 其次，若员工在职场行为规范方面有所失范，依据相应的规则制度，雇主有权实施纪律惩戒，例如进行口头警告或书面通告等。 而对于那些严重触犯公司秩序的员工来说，雇主同样别无选择，只能按照既定的法律程序执行解除劳动合同，从而终止与该员工之间的雇佣关系。 最后，若员工因自身疏忽大意导致公司经济利益遭受损失，依照现有的法律法规，雇主是有权利向员工提出赔偿的要求的。 然而，赔偿所需缴纳的金额在法律允许的范围内可从员工的当月工资之中扣除，且扣除最高额度不应当超出员工该月工资的20%。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律咨询顾问
1解答 3.8w浏览
-
新税法15000工资交多少个税[律师回复] 解析： 针对电动车驾驶中的饮酒违法行为，相关部门将采取如下处罚措施： 首先，若涉事车辆被认定为非机动车辆类别，交通警察有权对违法当事人予以警告，或处以罚款金额从5至50元不等的行政惩戒； 其次，倘若涉案电动车被判定归类于机动车辆领域，那么执法机构会对相关责任人实施六个月的机动车驾驶证暂扣，并且要求其承担至少1000元，乃至最高2000元的罚款数额。 值得注意的是，所有罚款应自通知之日起的十五日之内交付完成。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条 饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。 因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任； 五年内不得重新取得机动车驾驶证。 饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。 醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任； 十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。 饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。法律咨询顾问
1解答 3.2w浏览
-
公司停工停产期间工资怎么发[律师回复] 解析： 倘若并非由于劳动者方面所导致的单位停工、停产在一个工资支付周期之内，在此期间，雇主理应根据劳动合同中所订立的规定，向劳动者支付其相应的薪酬。 然而，如若超过这一周期，且劳动者仍旧提供了正常的工作表现，那么，雇主支付给劳动者的劳动报酬就不能低于当地政府所设定的最低工资标准。 反之，如果劳动者未能提供正常的工作表现，则应依照国家相关法律法规进行处理。 此外，工资应当以货币形式每月按时支付给劳动者本人，不得有任何克扣或无端拖欠劳动者薪资的行为发生。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法律咨询顾问
1解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
丧失劳动能力领取养老金的条件因病、非因工负伤，经市劳动能力鉴定中心鉴定为完全丧失劳动能力的人员，领取养老金的条件为，男性年满50周岁、女性年满45周岁，且1992年底前参加工作的连续工龄（含缴费年限）满10年，1993年以后参加工作的缴费年限满15年。9.6k浏览 2024-05-23
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
高淳房产纠纷怎么处理针对房屋产权纷争，其处理途径主要包括以下三个方面：第一，通过友好协商进行解决；第二，采用仲裁方式进行调停；第三，诉诸于法律寻求司法诉讼。在协商过程中，各方需遵循平等互惠以及彼此尊重的原则，努力实现意见上的统一。仲裁则是在合同纠纷中最为普遍使用的一种解决方式。1.8k浏览 2024-05-23
房产纠纷
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
二手房购房纠纷怎么处理房屋产权纠纷解决可通过协商、仲裁、诉讼三个主要途径：首先倡导友好协商，坚持平等互利原则；其次，合同中常规定仲裁条款，通过仲裁机构裁决争端；最后，若协商、仲裁无效，可依法向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。1.7k浏览 2024-05-23
二手房纠纷
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****8153
137****4911
138****9830
