劳动纠纷 法律问答
48.5
万
解答量
999
万
浏览量
安康-张秀魁...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣能随时辞退吗[律师回复] 解析： 对于已经签订了劳务派遣协议的员工来说，尽管他们同样享有在任何时候被解除雇佣关系的权利，但在这种情况下，必须秉持着合法合理的理由，而非毫无根据地进行操作。 具体说来，以下几种状况可视为合理条件： 首先是“用工单位存在违反中华人民共和国《劳动合同法》第四十条第三项或第四十一条规定的情况”其次是若是“用工单位受到依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的负面影响”，也可视作满足辞退需要的情形之三为“劳务派遣协议有效期终了，达到终止条件”。 法律依据： 《劳动法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。法律咨询顾问
1解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
深圳市劳动法关于陪产假的规定是怎样的深圳市关于陪产假的相关规定，执行的是广东省的政策，所以，在深圳妻子生育后，男方享受到的陪产假的时间是15天，女方享受到的产假一共是178天。男方在陪产假期间，用人单位需要照发工资，而且也不能影响全勤评奖。1.6w浏览 2024-05-30
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动关系中五险一金基数怎么算在劳动关系中五险一金的缴费基数都是按照职工上一年度的月平均工资确定的，缴费基数需要用人单位每年在规定的时间内进行申报，确定了当年的社保、公积金缴费基数以后是不能调整的。在劳动关系中，存缴五险一金是用人单位应尽义务。4.8k浏览 2024-05-30
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-05-30
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****8740
