公司经营 法律问答
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安康-张秀魁...律师6分钟前解答了“公司经营”问题
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个体工商户退休年龄最新规定是什么[律师回复] 解析： 关于销售肉毒素所构成之法律责任： 依据相关法律规定，凡触犯本罪者，将面临最低为三年以下有期徒刑或拘役之刑事处罚，同时还需要承担销售金额的百分之五十甚至两倍的罚款；而如果该行为对社会带来严重危害性后果，则将会被判处至少三年以上最高至十年以下有期徒刑，同样地需支付销售金额的百分之五十乃至两倍的相应罚款；倘若其行为对社会产生了极其恶劣和严重的影响，那么就将面临从十年直至无期徒刑或死刑的严厉惩罚，同时还须支付销售金额的百分之五十乃至两倍的罚金，并根据情况可能会被处以没收全部或部分个人财产作为附加处罚措施。 法律依据： 《刑法》第一百四十一条生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。 药品使用单位的人员明知是假药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。法律咨询顾问
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更换营业执照流程是怎样的[律师回复] 解析： 若车停放在省道旁遭受碰撞，且未对其他车辆的通行产生实质性的阻碍，则停车者无需承担任何责任。 反之，则须视情况承担相应的次要责任。 判定责任归属的具体标准将以当事人的行为对引发道路交通事故的影响力及过错的严重程度为依据，并且由负责处理该事故的公安机关交通管理部门进行全面详细的分析和裁定。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第六十条 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。 （一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任； （二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任； （三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。 一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。法律咨询顾问
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个体与企业营业执照区别[律师回复] 解析： 与普通企业相比，个体工商户的营业执照在诸多方面存在差异。 首先，它们在注册资本方面拥有完全不同的标准。 通常情况下，个体商户的注册资本要求非常低，甚至仅需数千元即可完成注册流程。 然而，对于公司而言，他们需要根据经营范围来确定注册资本的规模。 注册金额最低可达10万元人民币，最高可达数百万元甚至更高。 其次，个体工商户的经营项目相对较为有限，而公司则能够涉足更多领域，包括但不限于制造业、服务业等多个行业。 法律依据： 《个体工商户条例》第九条 登记机关对申请材料依法审查后，按照下列规定办理： （一）申请材料齐全、符合法定形式的，当场予以登记；申请材料不齐全或者不符合法定形式要求的，当场告知申请人需要补正的全部内容； （二）需要对申请材料的实质性内容进行核实的，依法进行核查，并自受理申请之日起15日内作出是否予以登记的决定； （三）不符合个体工商户登记条件的，不予登记并书面告知申请人，说明理由，告知申请人有权依法申请行政复议、提起行政诉讼。 予以注册登记的，登记机关应当自登记之日起10日内发给营业执照。 国家推行电子营业执照。电子营业执照与纸质营业执照具有同等法律效力。法律咨询顾问
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办理个体营业执照要不要花钱[律师回复] 解析： 无需如此。 根据我国现行法规——《中华人民共和国个体工商户条例》之明确规定，作为个体工商户的经营者理应向相关的监管机构递交有关营业许可证和主体注册的申请表格，并接受由这些部门依据法律赋予的责任与权限所开展的年度报表审核以及抽样审查的程序。 在此过程中，登记机关是无权对个体工商户提出收费要求的。 法律依据： 《个体工商户条例》第八条 申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。个体工商户登记事项包括经营者姓名和住所、组成形式、经营范围、经营场所。个体工商户使用名称的，名称作为登记事项。法律咨询顾问
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律师说法·公司经营
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个人所得税退税是什么意思个人所得税退税的意思就是在税务局进行汇算清缴的过程当中，发现有一部分人多交个人所得税的话，在当事人提出退税申请的情况下，税务机关会依法退回多交的个人所得税，因为很多可以专项扣除的费用都是在年底的时候统一进行汇算清缴的。10w+浏览 2024-05-30
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辞退员工当月需要交社保吗公司在辞退员工当月肯定也需要交社保，即便当月工作的时间也不够一个月，但用人单位也有给职工缴纳当月社保的义务。通常在正式办理完离职手续之后，公司就没有再给职工交社保的义务了，而且，离职的时候也应该如数发放当月的工资。2.5w浏览 2024-05-30
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病假工资规定2024是怎样的？根据《工资支付暂行规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。9.3w浏览 2024-05-30
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