诉讼仲裁 法律问答
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什么情况下仲裁时效中断[律师回复] 解析： 所谓仲裁时效的中断，具体是指在仲裁期限的持续过程中，由于产生了法律规定的特定情况，使得此前已然经过的所有仲裁时效阶段均被宣布无效。 待到导致时效中断的相关因素消解之后，再从新开始计算仲裁时效的时间。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律咨询顾问
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经济纠纷可以约定在异地仲裁委员会仲裁吗[律师回复] 解析： 当事人签订仲裁协议并约定仲裁管辖权时，需注意仲裁协议所包含的必备要素： 首先，必须明确表达出寻求仲裁解决争端的意愿； 其次，必须在协议中确定具体的仲裁事项。 仲裁事项须与其存在特定的法律关系，且只限于合同纠纷或者其他涉及财产权益方面的纷争。 然而，诸如婚姻、收养、监护、抚养以及继承等民事纠纷则不属于可申请仲裁的范畴。 第三，当事人需要在协议中明确指定仲裁委员会，例如中国国际经济贸易仲裁委员会（简称“贸仲”）。 如果仅仅约定了仲裁地点（如北京）但未提及具体的仲裁机构，那么这样的仲裁协议将被视为无效。 以下为贸仲提供的示范仲裁条款范例： 所有由本合同引发的或与本合同相关联的任何争议，都应当提交至中国国际经济贸易仲裁委员会，依照其在申请仲裁之时现行有效的仲裁规则进行仲裁。 仲裁裁决具有最终效力，对双方当事人均具有约束力。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第六条规定，仲裁委员会应当由当事人协议选定，且仲裁不实行级别管辖和地域管辖。法律咨询顾问
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律师说法·诉讼仲裁
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企业如果裁员有离职证明吗？1、员工在与单位解除劳动关系时，可以要求公司开具离职证明，同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。2、证明用途1）、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。2）、证明按照正常手续办理离职。 3）、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。4）、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。7.8w浏览 2024-05-23
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劳动仲裁中的一裁终局情形都有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.6k浏览 2023-06-27
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单位怎么申请强制执行仲裁单位怎么申请强制执行仲裁，需要向人民法院提交申请书的方式来申请仲裁程序，我们国家法律当中已经明确的规定的，如果说要申请劳动仲裁的话，获得了生效的裁定之后就可以申请强制执行。1k浏览 2023-06-27
仲裁
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