诉讼仲裁 法律问答
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什么情况下仲裁时效中断[律师回复] 解析： 所谓仲裁时效的中断，具体是指在仲裁期限的持续过程中，由于产生了法律规定的特定情况，使得此前已然经过的所有仲裁时效阶段均被宣布无效。 待到导致时效中断的相关因素消解之后，再从新开始计算仲裁时效的时间。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律咨询顾问
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经济纠纷可以约定在异地仲裁委员会仲裁吗[律师回复] 解析： 当事人签订仲裁协议并约定仲裁管辖权时，需注意仲裁协议所包含的必备要素： 首先，必须明确表达出寻求仲裁解决争端的意愿； 其次，必须在协议中确定具体的仲裁事项。 仲裁事项须与其存在特定的法律关系，且只限于合同纠纷或者其他涉及财产权益方面的纷争。 然而，诸如婚姻、收养、监护、抚养以及继承等民事纠纷则不属于可申请仲裁的范畴。 第三，当事人需要在协议中明确指定仲裁委员会，例如中国国际经济贸易仲裁委员会（简称“贸仲”）。 如果仅仅约定了仲裁地点（如北京）但未提及具体的仲裁机构，那么这样的仲裁协议将被视为无效。 以下为贸仲提供的示范仲裁条款范例： 所有由本合同引发的或与本合同相关联的任何争议，都应当提交至中国国际经济贸易仲裁委员会，依照其在申请仲裁之时现行有效的仲裁规则进行仲裁。 仲裁裁决具有最终效力，对双方当事人均具有约束力。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第六条规定，仲裁委员会应当由当事人协议选定，且仲裁不实行级别管辖和地域管辖。法律咨询顾问
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁中的一裁终局情形都有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.6k浏览 2023-06-27
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单位怎么申请强制执行仲裁单位怎么申请强制执行仲裁，需要向人民法院提交申请书的方式来申请仲裁程序，我们国家法律当中已经明确的规定的，如果说要申请劳动仲裁的话，获得了生效的裁定之后就可以申请强制执行。1k浏览 2023-06-27
仲裁
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劳动仲裁两倍工资如何算很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动仲裁两倍工资如何算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。1.2k浏览 2023-06-27
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