公司经营 法律问答
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不上市公司股权激励是好事还是坏事[律师回复] 解析： 对于未上市的公司来说，实施股权激励有助于有效地减轻公司所承受的薪酬负担。 因为绝大部分未上市公司都是中等规模甚至更小的企业，这类企业普遍存在着资金紧缺的困境。 通过采用股权激励的措施，企业有机会适度调低生产运营成本，并相应减少资金的流动流失。 同时，该方法还能提升公司的经营效益，保留那些表现优秀且能力出众的核心人才。 对于原有的股东而言，实行股权激励有助于降低职业经理人可能出现的道德风险，进而实现所有权与经营权的适当分离。 在许多未上市公司中，常常存在一股独大的现象，这使得公司的所有权与经营权高度集中，以至于公司的三会制度等在很多时候都流于形式。 随着企业的不断发展壮大，公司的经营权将会逐步向职业经理人转移。 然而，由于股东和经理人的利益诉求并不完全相同，因此在他们之间存在着道德风险，需要借助激励和约束机制来引导和规范经理人的行为。 对于公司的员工来说，实行股权激励有助于激发他们的工作热情，实现个人价值的最大化。 中小企业所面临的最为突出的问题之一便是人才的频繁流动。 由于薪资待遇方面的差异，许多中小企业难以吸引和留住具备高素质的管理和研发人才。 实践经验表明，实施股权激励计划之后，由于员工的长期价值能够通过股权激励得到充分体现，员工的工作积极性将会大幅度提高； 同时，由于股权激励具有一定的约束力，员工对公司的忠诚度也会随之增强。 法律依据： 《公司法》第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： (1)减少公司注册资本; (2)与持有本公司股份的其他公司合并; (3)将股份用于员工持股计划或者股权激励; (4)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份; (5)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券; (6)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。 《中华人民共和国公司法》第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。法律咨询顾问
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瑕疵股权转让[律师回复] 解析： 关于瑕疵股权，简言之，即是指持有者未能充分履行投资责任或虽已履行却存在一定问题之处的股权权益。 然而欣慰的是，此类股权仍旧可进行转让操作。 若是让我们深入探究其中缘由，倘若股东未尽其责地支付完毕投资款项，那么他需要向公司补足全款，同时还需向其他依约如期完成注资的股东给予赔偿。 如此一来，持有该等瑕疵股权的股东便能够将其转让给其他的股东或是第三人。 再者，假设股东确实已经投入了相应资金，但在此过程中却出现了类似于挪用资金抑或虚伪出资等问题，只要这些行为并不严重侵犯公司规章制度以及相关法规标准，那么这类股权同样具备被转让的合法性。 然而，在股权转移的过程中，我们仍需引起高度关注的一点是，此举可能对公司的注册资本和股权架构产生一定的影响，因此我们必须严格遵守相关的法律法规及公司内部规定。 法律依据： 《公司法》第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。 股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。 其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。 经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。 两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。法律咨询顾问
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