公司经营 法律问答
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怎么查公司是否注销[律师回复] 解析： 在公司注销的过程中，公司注册机构将适时发布相关公告。 您可通过访问“国家级企业信用信息公开平台”获取详细的查询结果。 下面就以该网站为例，向您展示如何操作： 首先，请登录至“全国企业信用信息公开平台”；接下来，参照下面的步骤输入欲查询的公司名或统一社会信用代码； 然后点击“搜索”即可。 在查询结果中，若对应的公司已完成注销程序，其状态栏便会显示为“注销”字样。 简而言之，公司注销即是在特定情况下（如宣告破产、被其他公司收购、营业期限届满不再续期以及公司内部解散）需向注册机关请求注销，从而正式终止公司法人资格的法律程序。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百八十八条 公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。法律咨询顾问
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公司破产后欠银行的贷款怎么办[律师回复] 解析： 当面临企业破产的困境时，员工们需要了解他们应得的权益都包含哪些方面。 在这样的情况下，如果需要偿还银行贷款，那么这部分债务应当如何安排清偿呢？以下是关于这个问题的详细介绍与处理流程的阐述： 首先，我们需要支付一系列必要的破产费用，包括诉讼过程中产生的各种费用、管理成本及财产变卖和分配时所需的各项开支。 此外，还有管理团队完成职务所必需的费用预算，亦包括薪酬及雇佣工作人员的相关支出。 紧接着，我们将清算共益债务，即为了整体债权人的共同利益，在破产程序中所衍生出的债务，例如由管理者或债务人向其他当事人请求履行尚未完全履行的合约所导致的债务、由于债务人财产所受到的无私管理而引发的债务等。 在满足了上文提到的关于破产费用和共益债务的优先安排之后，我们将会处理职工债权，包括员工的工资、保障福利、意外残疾补偿以及抚恤金等，这些都应当归属于每个员工的个人账户中的基本养老保险、基本医疗保险费用等。 其次，是税务款项的清算，这其中包括欠付的社会保险费以及各类税收。 最后，也是最重要的环节是清算普通破产债权。 举例来说，如果破产财产并不能全面覆盖各个等级的清偿需求，那么我们仍会根据公平原则按比例分配。 对于有担保的贷款，我们会要求担保方可尽到他们相应的责任；若担保方确实无法按规定履行，我们将通过法律途径提起担保权利申请；假如该贷款是通过抵押物作抵押，那将对抵押物品进行评估并出售，以用于偿还清偿金额。 至于没有担保的信用贷款，我们将会考虑采取措施，比如直接申请资产保全以及资金冻结的方式，来保证借贷关系能够得到妥善处理。 法律依据： ：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。法律咨询顾问
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企业破产债务清偿顺序是怎样[律师回复] 解析： 关于企业破产后的债务偿还顺序有以下明确规定： 首先应优先承担的是破产参与所需的相应费用以及与此相关的共同利益损失所产生的债务； 其次应对员工薪资款项及基于医疗、残疾津贴、抚育补贴、基本养老保险与基本医疗保险的支出作出准时偿付；此外，还应依法拨出款项支付给予员工的补偿福利；再度，是涉及其他各类型社会保险费用和税款的欠款处理，以上各事项的清偿必须遵循法定程序； 最后要应对的是一般的破产债权人所提出的要求。 法律依据： 《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。法律咨询顾问
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律师说法·公司经营
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社会保险缴交清单怎么打印一般来说，打印社会保险缴交清单有三种方法;一个是登录社会保险服务网页进行注册并打印，一个是持身份证或社保卡到社保分局或社保办事大厅的自助机打印，还有一个就是持身份证或社保卡到参保地社保局人工窗口打印。10w+浏览 2024-05-24
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我国刑诉法规定的一月期限如何计算？以日为计算单位的期间，从期间开始的次日起算，期间开始的日不计算在期间以内。它的届满以法定期间日数的最后一日完了为止。7.3w浏览 2024-05-24
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2024年上海产假规定是怎样的？上海产假最低是九十天，女性职员在生育之前可以请十五天的产假、生育后假期为七十五天。当然，这是单胎顺产女性职员的假期、如果难产、或者是生育了多胞胎的，那么假期会适当增加。6.4w浏览 2024-05-24
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