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辞退一个无固定期限劳动合同怎么办
[律师回复] 解析: 针对企业中止与无固定期劳动合同签订的法律问题,根据相关的法律法规,用人单位需按照同工作年限、同工资金额的二倍之数向劳动者提供经济性裁员赔偿金。 同时,根据劳动法的规定,对于劳动者在本公司进行的每一个完整年度的工作,用人单位应按每位员工一个月薪酬的标准来发放经济补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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试用期离职要离职证明吗
[律师回复] 解析: 自试用期期间提出离职请求时,必须办理离职手续并取得离职证明文件。 用人机构应依照法律规定,于解除或终止劳动合同之时,提供相应的证明文书。 劳动者如需就此作出决定,可提前30天以书面形式向所属用人单位进行告知,而若处于试用期阶段,则只需提前3天进行口头或书面通知即可。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律咨询顾问
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连续旷工7天解除劳动合同有赔偿吗
[律师回复] 解析: 依据相关条款法律法规之要求,若员工因旷工而达到了严重违背公司规则和规定的范畴,则用人单位依法享有单方面解除劳资关系的权利,同时不需要承担任何额外的赔偿义务。 然而,假设员工因旷工行为从而给雇主带来了实质性财务损失,在这种情况下,该名员工理应承担起相应的赔偿责任。 再者,即便员工选择以旷工的方式自行终止雇佣关系,但仍有权获得在正常履行本职工作期间所应得的全部薪资待遇,因此,雇主并不能无缘无故地扣除或者拖延发放这些工资福利。 至于若员工因旷工对雇主产生了直接的实际经济损失,雇主有权索取经济赔偿。 法律依据: 根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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入职后多久签订劳动合同
[律师回复] 解析: 根据我国相关法律法规,自员工入职满一个自然月起,用人单位即须按照法定程序与其订立书面形式的劳动合同。 若未能按时签署书面合同,则从第二个自然月开始直至第十二个月(双方仍存在雇佣关系)这段时间内,用人单位需按月向该名劳动者支付双倍工资作为补偿。 如果因补偿而产生异议,那么劳动者是可以多方面的收集证据,直接向劳动部门提起劳动仲裁的。 法律依据: 《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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律师说法·劳动纠纷
买卖合同纠纷的诉讼需要哪些证据
买卖合同纠纷案件需提供合同文本、履行证据、对方违约证据及经济损失证明。遵循《民事诉讼法》第63条 证据种类包括当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。所有证据必须经严格确认真伪后方可作为判案依据。
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合同纠纷
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租房合同代签还有法律效力吗?
有当事人授权代签,具有法律效力。租房合同没有当事人授权是不能代签的,因为合同是当事人与对方签订的约束条款,如果代签并且在没有委托书的情况下,这样的合同在法律上是可以视为无效的。并且在签订合同时还要注意签订合同的内容必须是真实有效的。
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2024-05-26
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对于五一劳动节法定节假日几天?
五一劳动节法定节假日只有一天,为5月1日当天,但一般与双休日调休,这在我国法律上是有明确的规定的,另外员工在五一期间加班的,可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。
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