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央企哪些人员需要签署竞业协议[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，央企中需要签署竞业协议的人员主要包括：高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。此外，其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等，也可能需要签署竞业协议。 这些人员在离职后的一段时间内，通常受到竞业限制的约束，不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限、范围、地域等具体内容，通常由用人单位与劳动者在协议中约定，但不得违反法律、法规的规定。 请注意，竞业协议是双方协商的结果，应确保协议的合法性和合理性，以保护员工的权益。同时，用人单位在要求员工签署竞业协议时，也应提供合理的补偿和福利保障，以减轻员工在竞业期间的经济压力。 需要注意的是，具体的竞业协议内容和签署人员可能因企业的具体情况和内部规定而有所不同。因此，在签署竞业协议前，建议员工仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律意见。焦阳律师
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律师说法·劳动纠纷
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2024江苏劳动法病假工资规定是什么？职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。7.2w浏览 2024-06-10
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劳动监察立案后会怎样处理劳动监察立案后，如应受行政处罚，则依法决定；如未改正，则责令改正或行政处理；如已改正且情节轻，则撤销立案。若案件不属劳动保障监察范围，移交主管部门；如涉刑事犯罪，移送司法机关处理。1.4k浏览 2024-06-10
劳动争议
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劳动监察追缴社保有没有时效社会保险追溯权益期限有时效性规定。劳动保护部门对违反劳动法的行为有两年的追溯期，超出期限且行为未持续的，部门无法行使职能。社会保险追偿时，超过2年的未缴社保视为时效过，但劳动者提供证明后，企业仍须补缴，以维护员工权益。1.9k浏览 2024-06-10
社保纠纷
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