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你好 我两年前转让店的 当时写合同的时候说好的半年还 可现在两年了 没有还 催他还狡辩 莫名其妙的减少了2万 我同意的话就还 不然拒绝还 就这样说 请问这个怎么处理 你帮我处理的话 费用怎么算
[律师回复] 好的准备好合同,我加你把合同发给我。
樊林卓律师
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赠予协议没有公正有用吗
[律师回复] 有用!但是需要两个在场证人做证,还需要书面赠与协议双方亲笔签字,视频资料佐证!
李亚军律师
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装修合同未约定逾期违约金,怎么索赔
[律师回复] 按照一年期银行报价利率计算
蔡青律师
1解答
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合同到期直接走人合法吗
[律师回复] 解析: 在通常情况下,合同期限结束时雇佣关系便自动终止,然而若劳动合同中有额外的规定,如雇佣协议中规定,在合同到期之后,雇员们如果决定不再续约,则他们必须协助完成离职程序。 在此种状况下,按照合同约定执行是至关重要的。 法律依据: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律咨询顾问
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合同法关于违约赔偿的规定是什么
[律师回复] 解析: 在现行的《中华人民共和国民法典》中,并未对合同违诺行为提出明确的赔偿规范,仅仅是赋予了违约金的金额有所调整的权限而已。 关于赔偿问题,只要依循着合同中既有的条款进行处理即可。 如有必要,用户还可以向相关机构请求裁定合同中所约定的金额是否合理,以期得以适度下调。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条,【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
法律咨询顾问
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企业债务重组所得税处理办法是怎样的
按照《财政部、国家税务总局关于企业重组业务企业所得税处理若干问题的通知》(财税[2009]59号)规定,其所得税事项可分三种情况处理,一种是以非货币资产清偿债务;第二种是将债权转为股权;第三种是“差额”结清债权债务;因各种情况的性质不同,当事人双方在所得税处理上也不尽相同。
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2024-05-26
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合肥最低工资标准2024的依据是什么
第一档次为1550元/月,18元/小时,执行地区为合肥市区。第二档次为1380元/月,16元/小时,执行地区为淮北市区,蚌埠市区,淮南市田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区,马鞍山市区,芜湖市区,宣城市区,铜陵市区。
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有未成年犯罪记录可以考公务员吗?
有未成年犯罪记录的不可以考公务员。曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;有法律规定不得录用为公务员的其他情形的都是不能考取公务员的。如果免除档案记录的,可以报考,但是全国各地对封存后的理解不同,很有可能在政审的环节落榜。
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2024-05-26
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