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伊犁-杨莹莹...律师
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解答了“合同事务”问题
伊犁-顾建伟...律师
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解答了“合同事务”问题
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[律师回复] 但是工会日恩你好,可以去is的
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同时签两家公司会怎么样
[律师回复] 解析: 实践操作过程中,当员工经授权与第二家企业签署了另一份劳动合同时,他/她可能会面临如下潜在法律风险及后果: 首先,根据相关法规,若员工采用欺骗、威胁或利用他人特殊情况进行不当协商等行为,达成劳动合同的签署或修改,并导致最终协议失效; 其次,该员工必须对由此给用人单位带来的经济上的损失承担相应责任。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 第六十九条 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 一般认为,全日制劳动者做兼职必须符合下列条件: 一是相关法律法规没有明文禁止。
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撤销附条件不起诉的情形有哪些
[律师回复] 在以下情况下,可以适用不起诉权力: 1.因案件性质轻微且危害程度较小,未达到犯罪标准; 2.罪案经过法定追诉时限已经超过; 3.根据国家特赦令,被免于刑事处罚; 4.按照刑法规定属于告诉才受理的犯罪案件,但未进行告知或当事人要求撤销控告的情形; 5.犯罪嫌疑人、被告人已经死亡; 6.依据其他相关法律,予以免责追究刑事责任的情况。
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未成年人游戏充值全额退款依据有哪些
[律师回复] 依据相关法令之规,若未成年者为游戏充值且其财产余额超越其实际还款能力,然监护人却未予承认,则可依律向法庭提出申请,以确立此充值行为无效并要求对方返还所充金额。对于年龄在八周岁以下的儿童,法律明确规定应退还全部费用。而对于八岁及以上的未成年人, 若确属未成年人未经授权进行的充值并且资料完备, 可获得金额的80%至99%之退款,办理时间大约需要半个月至一个月不等。如对退赔金额存在争议,请致电客户服务中心咨询;具体的退款方式将首先尊重原有的支付途径进行退款,退款金额需在完成申请后方可查看。
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装修拖延工期怎样处理
[律师回复] 针对装修工程延期这一问题所可能引发的纠纷,我们建议您尝试以下几种有效的解决方式: 首先,应当立即主动地与其合作方取得联系并加以督促。一旦察觉到施工进度较为滞缓,便须尽快联络到负责此项目的装修团队人员,寻求详细而精确的答案,并敦促他们尽快提出妥善的解决办法。 其次,如果通过电话无法有效地催促对方加快进度,那么不妨亲自拜访相关的装修公司,和负责人以及设计师进行面对面的交流、深入探讨具体的解决策略。 第三,若是错误的时间拖延情况显著,且经由电话催促仍未能产生预期的效果,视具体情况,业主有权按照事先约定好的竣工期限以及违反合同义务的相关条款,扣除部分工程款作为对其所造成的损失和延迟的补偿。 最后但同样重要的一步就是,如果以上述方式仍然难以解决问题,那么可以考虑运用法律手段维护自己的权益,尤其是当各方签署的合同内已有明确规定时。 另外,若在合同条款中未曾详细说明延期的责任归属问题,还可考虑向所在地区的装修行业监管机构或消费者组织等相关主管部门进行投诉,以期妥善解决所面临的矛盾纠纷。 无论如何,在解决此类问题过程中,要确保所有的交流都严格依照合同规定和双方共同商定的解决方案为准则,同时做好每一次沟通的备份记录及证据收集工作,以备日后的需要及不时之需。
合同事务律师...
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协商一致解除劳动合同失业金是否可以领取
协商一致解除劳动合同是不可以领取失业金的,领取失业金有一个最关键的法定条件就是非职工本人意愿中断就业,而所谓的协商一致解除劳动合同也有可能是职工主动提出来的。此外,想要领取失业金的还需要满足的条件是参加失业保险,已经满一年,并且办理了失业登记。
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2024-06-14
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中国人民劳动合同法关于产假的规定
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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2024合肥高温补贴政策是怎么规定的
合肥市政府部门规定的高温补贴的政策是如果工作场所的温度一直是33摄氏度以上,那么用人单位就必须要发高温补贴,高温补贴的标准是每天不能够低于10元,在发放高温补贴费用之后,也应该适当的给劳动者发放一些防暑降温的药物,尽量减轻劳动强度。
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