劳动纠纷 法律问答
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石河子-陈亚敏...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法的年假规定有哪些？职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。2.4w浏览 2024-05-13
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怎么算非法裁员劳动者有以下任一情形，雇主未经合法程序解约即构成非法解雇：1）未进行离岗前职业健康检查的劳动者或疑似职业病患者在诊断/观察期间；2）因职业病或工伤失去/部分失去劳动能力；3）患病/非工伤在医疗期内；4）女性员工在孕期/产期/哺乳期；5）连续工作满十五年且距退休不足五年；6）其他法律/行政法规规定的特殊情况。1.7k浏览 2024-05-13
劳动关系
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连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗？连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形，续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提，用人单位有权决定合同的期限。1.2w浏览 2024-05-13
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